103

KA-HSD103

جواد ابراهيمي

بررسي رابطه بين كاربرد مديريت الكترونيك منابع انساني و عملكرد مديريت منابع انساني در اداره كل آموزش و پرورش فارس(آموزش و بهسازي منابع انساني44)

The Relationship between Use of Electronic Human Resource Managment(HRM) performance in Education General Office of Farse Province,Iran

كارشناسي ارشد

بهسازي منابع انساني

1394/04/02

مريم كيان

كاظم برزگر

مديريت منابع انساني - مديريت الكترونيك منابع انساني - شفافيت سازماني - خلاقيت سازماني - كاركنان آموزش و پرورش - استان فارس

ورود فناوري هاي الكترونيكي به زندگي بشر تغييرات بسياري را در سازمان ها به وجود آورده است. در اين راستا، مديريت منابع انساني به عنوان يكي از مهم ترين بخش هاي سازماني نيز از اين تغييرات گسترده مصون نبوده است و ماهيت كاركردهاي آن از حالت سنتي به الكترونيكي تغيير يافته است. هدف پژوهش حاضر، بررسي رابطه بين كاربرد مديريت الكترونيك منابع انساني و عملكرد مديريت منابع انساني بود. روش پژوهش توصيفي-كاربردي و جامعه آماري شامل متخصصان منابع انساني و پژوهش و توسعه اداره كل آموزش و پرورش استان فارس بود كه 285 نفر را در بر مي گرفت كه از اين تعداد، 164 نفر به شيوه نمونه گيري تصادفي انتخاب شدند. از ابزار پرسشنامه محقق ساخته براي جمع آوري داده ها استفاده شده است. روايي پرسشنامه با استفاده از نظر اساتيد، صاحبنظران، كارشناسان مديريت منابع انساني و همچنين تعدادي از مديران جامعه‌ي مورد مطالعه تأييد گرديد و پايايي آن از طريق محاسبه آلفاي كرونباخ، 863/0 بدست آمد. همچنين از آزمون استنباطي آزمون نرمال بودن كولموگوروف- اسميرنف و ضريب همبستگي اسپيرمن براي بررسي فرضيه ها استفاده شد. نتايج نشان داد، استفاده از مديريت الكترونيك منابع انساني در واحدهاي منابع انساني اداره كل آموزش و پرورش استان فارس موجب بهبود عملكرد مديريت منابع انساني در ابعاد كارآيي و اثربخشي، عملكرد كاركردي، عملكرد سازماني، شفافيت سازماني و خلاقيت سازماني مي شود.

1397/10/26

سميرا سامعي

103

1402/09/05

سميرا سامعي