بررسي رابطه رهبري تحول گرا و درگيري شغلي با نقش تعديل گرانه عدالت سازماني كيفيت زندگي كاري و رفتار شهروندي سازماني (مطالعه مورديبيمارستان قائم مشهد)(مديريت سيستم و بهره وري56)
عنوان فرعي :
Study of The Relationship Between Evolutionary Leadership and Occupational Equnimity Role in Organizational Quality of Work Life and Organizational citizenry Behavior (Case study: Mashhad Qaem Hospita)l