نويسنده :
هادي صادقي نژاد
عنوان :
تبيين رابطه قصد ترك خدمت بر اساس حمايت و انصاف دريافتي سازمان: بررسي نقش واسطه اي تعهد سازماني و فرسودگي شغلي در جامعه حسابرسان يزد(حسابداري 19)
عنوان به انگليسي :
Explaning the Relationship between Intent to Leave Based on Organizational Support and Perceived Fairness:A Study of the Mediating Role of Organizational Commitment and Job Burnout in Yazd Auditors
مقطع تحصيلي :
كارشناسي ارشد
استاد راهنما :
جمال برزگري
استاد مشاور :
حبيب انصاري ساماني
موضوع ها :
حسابرس- شركت حسابرسي-فرسودگي شغلي- قصد ترك خدمت
چكيده :
هدف پژوهش حاضر تبيين علّي قصد ترك خدمت بر اساس حمايت و عدالت دريافتي از سازمان با توجه به نقش واسطه‌اي تعهد سازماني و فرسودگي شغلي مي‌باشد. جامعه آماري تحقيق از حسابرسان شاغل در مؤسسات حسابرسي استان يزد تشكيل شده است. روش انتخاب نمونه روش نمونه‌گيري هدفمند و در دسترس مي‌باشد. بر اساس فرمول كوكران حجم نمونه جهت توزيع پرسشنامه‌هاي آماري 104 نفر برآورد گرديد. ابزار پژوهش جهت بررسي عدالت ادراك‌شده سازماني سه پرسش از پرسشنامه عدالت عمومي امروس و شيمينكز (2009) استفاده شد، جهت بررسي حمايت ادراك‌شده سازماني سه پرسش از پرسشنامه حمايت ادراك‌شده لينج و همكاران (1999) استفاده شد. جهت بررسي تعهد سازماني سه پرسش از پرسشنامه تعهد سازماني آلن و ميلر (1990) و جهت بررسي فرسودگي نيز از پرسشنامه خستگي هيجاني مسلاچ و جاكوبسن (1981) و همچنين جهت بررسي قصد ترك خدمت دو پرسش از پرسشنامه كونو واكسي و كرو پانزانو (1991) استفاده شد. جهت انجام تحليل داده از روش‌هاي آمار توصيفي و استنباطي از نرم‌افزار SPSS استفاده شد. جهت برازش مدل پژوهش از تحليل معادلات ساختاري از pls استفاده شد. يافته‌هاي پژوهش از مدل مفروض پژوهش حمايت كرد و نقش واسطه‌اي تعهد سازماني و فرسودگي شغلي در پيش‌بيني قصد ترك خدمت بر اساس حمايت و عدالت ادراك‌شده سازماني تأييد شد. يافته‌ها پژوهش همچنين نشان داد كه بين عدالت ادراك‌شده سازمان با حمايت ادراك‌شده سازمان، رابطه مثبت و معني‌دار، بين حمايت ادراك‌شده از سازمان و تعهد سازماني رابطه مثبت و معني‌دار و بين فرسودگي شغلي و قصد ترك خدمت رابطه مثبت و معني‌دار وجود دارد. همچنين بين عدالت ادراك‌شده از سازمان و قصد ترك خدمت، رابطه منفي و معني‌دار، بين عدالت ادراك‌شده از سازمان و فرسودگي شغلي، رابطه منفي و معني‌دار بين تعهد سازماني و قصد ترك خدمت، رابطه منفي و معني‌دار و بين تعهد سازماني و فرسودگي شغلي رابطه منفي و معني‌دار وجود دارد.
تاريخ نمايه سازي :
1398/07/09
نام نمايه ساز :
سميرا سامعي
تاريخ ثبت مدرك :
1402/10/20
وارد كننده اطلاعات :
سميرا سامعي
