1467

KA_HSD1476

مرضيه دهقاني زاده

پيش بيني اشتياق بر اساس رهبري اصيل با توجه به نقش واسطه اي رفتار شهروندي سازماني در بين كاركنان آموزش و پرورش استان يزد(آموزش و بهسازي منابع انساني73)

Predict job engagement based on authentic leadership with respect to the mediating role of organizational citizenship behavior among Education staff of Yazd province

كارشناسي ارشد

بهسازي منابع انساني

1399/02/07

مهدي سبك رو

عليرضا شريفي

رهبري اصيل، اشتياق شلي، رفتار شهروندي سازماني، آموزش و پرورش

كاركنان كليد حركت و تكاپو در محيط رقابتي سازمان¬هاي كنوني است و پايداري فعاليت هاي سازماني به ايجاد و توسعه خدمات مبتني بر استفاده از توانمندي كاركنان كه ناشي از اشتياق شغلي وابسته است. اينكه چه عامل مهمي مي تواند اين اشتياق را ايجاد نموده و آيا رفتار شهروندي سازماني در اين مسير ميتواند مفيد باشد از مساله هاي مورد نظر در اين تحقيق است. هدف از تحقيق پيش‌بيني اشتياق شغلي بر اساس رهبري اصيل با توجه به نقش واسطه‌اي رفتار شهروندي سازماني در بين كاركنان آموزش‌وپرورش شهر يزد است. اين تحقيق از نظر ماهيت گردآوري داده ها توصيفي پيمايشي مي‌باشد و براساس هدف، از نوع كاربردي مي‌باشد. جامعه‌ي آماري در تحقيق حاضر عبارت است از كليه كاركنان آموزش‌وپرورش شهر يزد كه تعداد آنها 1700 نفر است. حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران با سطح خطاي 5 درصد 314 تعيين شد. روش نمونه گيري در دسترس است. در اين تحقيق از پرسشنامه 52 سوالي استاندارد استفاده شد. در ارتباط با روايي، از روايي محتوايي و در ارتباط با پايايي از روش آلفاي كرونباخ استفاده شد. از آزمون كولموگروف اسميرنوف جهت بررسي نرمال بودن و در گام بعد از معادلات ساختاري و تحليل مسير با نرم افزار ليزرل استفاده شد. نتايج نشان داد رهبري اصيل مي‌تواند پيش‌بيني اشتياق شغلي را به نحو مناسبي با ضريب تاثير 0.59 انجام دهد. همچنين رفتار شهروندي سازماني در پيش بيني اشتياق شغلي بر اساس رهبري اصيل در بين كاركنان آموزش‌وپرورش شهر يزد نقش ميانجي گري ايفا مي‌كند.

1400/03/03

سميرا سامعي

1476

1402/09/16

سميرا سامعي