چكيده :
چكيده
با توجه به اهميت روز افزون منابع انساني به عنوان عامل مهم تحول سازمان‌ها در عصر رقابت، توسعه و بهبود مستمر منابع انساني و پرورش آنها به گونه‌اي اجتناب ناپذير، ضروري به نظر مي‌رسد. بر اين اساس شناخت ابعاد دقيق توسعه منابع انساني و ارائه راه حل‌هاي اصولي و منطقي در جهت توانمندسازي و توسعه آنها از اهم وظايف و مشغله‌هاي فكري مديران سازمان‌ها مي‌باشد. هدف از اين پژوهش ارزيابي وضعيت نگرش‌هاي منابع انساني بر اساس استاندارد 34000 در دانشگاه امام جواد (ع) يزد مي‌باشد. اين پژوهش كاربردي با هدف شرح و توصيف وضعيت نيروي انساني دانشگاه امام جواد يزد (ع) بر اساس مدل استاندارد 34000 مي‌باشد. در راستاي دستيابي به اهداف تحقيق از روش پيمايشي- توصيفي استفاده شده است. جامعه آماري اين پژوهش تمام كاركنان دانشگاه امام جواد يزد (ع) به تعداد 38 نفر مي‌باشند، كه از طريق فرمول كوكران 35 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. براي گردآوري داده‌ها و اطلاعات از پرسشنامه ارزيابي نگرش‌ها و به منظور تجزيه و تحليل داده‌ها از آزمون t تك نمونه‌اي و آزمون فريدمن استفاده شده است. نتايج نشان داد كه متغيرهاي «تمايل به ترك خدمت»، « نبود رفتارهاي ضد شهروندي» و «تعادل كار و زندگي» به ترتيب داراي بيشترين ضعف بوده و در وضعيت قرمز قرار دارند و متغيرهاي «رفتار شهروندي» و «هويت سازماني» داراي كمترين ضعف و در وضعيت سبز مي‌باشند. ساير متغيرها نيز در وضعيت زرد قرار گرفتند.
