شناسايي عوامل مؤثر بر ماندگاري منابع انساني دانشي در مؤسسه آموزش عالي امام جواد (ع)

چكيده :

نقش منابع انساني دانشي در آموزش عالي از اهميت بسزايي برخوردار است و ماندگاري اين منابع در موقعيت هاي شغلي، براي دانشگاه ها نقطه قوت محسوب مي شود بر اين اساس مطالعه حاضر، به شناسايي عوامل مؤثر بر ماندگاري منابع انساني دانشي در مؤسسه آموزش عالي امام جواد يزد پرداخته است. تحقيق حاضر با استفاده از رويكرد پژوهشي كيفي از مصاحبه‌هاي نيمهساختاريافته صورت گرفت و براي تحليل داده‌ها طي مرحله كدگذاري باز، نكات كليدي مستخرج از مصاحبه‌ها شناسايي و در مرحله كدگذاري محوري مفهومسازي شد. نمونه آماري اين تحقيق شامل دو گروه هستند كه در مرحلع متاسنتز از 5 نفر از متخصصان علوم تربيتي و مديريت منابع انساني و در مرحله مصاحبه 21 نفر از اعضاي هيات علمي و متخصصان علوم تربيتي تشكيل شده است. بر اساس ابعاد شناسايي شده مصاحبه نيمه ساختار يافتهاي با افراد نمونه آماري انجام گرديد و شاخصهاي مؤثر بر ماندگاري منابع انساني دانشي مؤسسه آموزش عالي امام جواد براساس روش تحليل محتوا مصاحبه‌اي و نرمافزار MaxQDA استخراج گرديد. نتايج تحليل داده‌ها نشان داد كه عوامل مؤثر در 10 سطح قابل طبقهبندي هستند كه درنهايت عوامل مؤثر در قالب 30 مؤلفه شناسايي شدند. به عبارتي، عوامل مؤثر در 10 مقوله اصلي (فردي، سازماني و محيطي) در 30 مؤلفه (سابقه خدمت تخصصي، چشمانداز شخصي، رضايت شغلي، تعهد سازماني، توانمنديهاي تخصصي، نظام ارزشيابي و پاداش، ساختار سازماني، فرهنگسازماني، سبك رهبري، برند شركت، فرصت مشاركت، حمايت معنوي، ماهيت شغل، برنامه‌هاي توانمندسازي و آموزشي، بازار كار، آثار شغلي و قوانين و مقررات حمايتي) شاخص شناسايي و طبقهبندي شدند.