نويسنده :
مهديه‌السادات حسيني‌پور
عنوان :
تأثير خودشيفتگي و ويژگي‌هاي مديران بر سطح افشاي گزارشگري پايداري شركت‌هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
عنوان به انگليسي :
Investigating The Effect of Narcissism And Characteristics of Managers on The Level of Sustainability Reporting Disclosure of Companies Listed on The Tehran Stock Exchange
مقطع تحصيلي :
كارشناسي ارشد
استاد راهنما :
دكتر زينب زحمتكش
استاد مشاور :
دكتر سهيلا شهرستاني
چكيده :
گزارشگري پايداري شركت‌ها، ره‌آوردهاي اقتصادي، اجتماعي و محيطي شركت است كه نشان مي‌دهد يك واحد تجاري با در نظر گرفتن اين مسائل، چگونه طرح‌هاي توسعه خود را در آينده اجرا مي‌كند. براي همين سياست‌هاي گزارشگري پايداري شركت‌ها به عنوان بخش مهمي از راهبردهاي شركت‌ها در نظر گرفته و در اين راه شركت‌هاي بزرگ معمولاً گزارشات پايداري خود را به عنوان يك راهبرد شركتي مي‌پذيرند. همچنين خودشيفتگي، رفتار و نوع تصميمات مديران را تحت تأثير قرار مي‌دهد و تركيبي از ويژگي‌هاي مهم شخصيتي از قبيل خود بزرگ بيني در عين شكنندگي، اشتغال ذهني در مورد موفقيت، احساس محق بودن، مورد تحسين واقع شدن، تخيلات مربوط به قدرت زياد، زيبايي و موفقيت، حساسيت زياد به انتقاد و تمايل به بهره‌كشي از ديگران در روابط بين فردي مي‌باشد. هيأت مديره‌ها معمولاً افرادي هستند كه حق كنترل، سياست‌گذاري‌هاي كلان، نظارت و حاكميت بر يك شركت را دارا هستند. اين افراد سلامت شركت را در حوزه‌هاي مختلف مثل عملكرد مالي مناسب، تناسب فرآيندها، اقدامات و قانوني بودن فعاليت‌هاي سازمان با هدف پيشبرد سازمان تضمين مي‌نمايند. در اين تحقيق به بررسي تأثير خودشيفتگي و ويژگي‌هاي مديران بر سطح افشاي گزارشگري پايداري شركت‌هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران پرداخته شده است. جهت آزمون فرضيه‌ها از روش همبستگي بين متغيرها و معادلات رگرسيون چندمتغيره از طريق روش پانل ديتا استفاده شده است. نمونه آماري پژوهش شامل 191
تاريخ ثبت مدرك :
1402/12/17
وارد كننده اطلاعات :
سميرا سامعي
