چكيده :
كاركنان، عامل حركت و پويايي در محيط رقابتي سازمان‌هاي كنوني هستند و پايداري فعاليت‌هاي سازماني به ايجاد و توسعه توانمندي‌هاي كاركنان در محيط كار وابسته است. پژوهش حاضر باهدف بررسي تأثير فلات زدگي شغلي بر رفاه ذهني حسابداران با نقش تعديلي هوش هيجاني در دوره زماني 1400-1401 انجام شده است. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي، از جنبه مطالعه كيفي، از بعد فرايندي كمي و از نظر روش گردآوري داده‌ها از نوع توصيفي– پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش حاضر متشكل از حسابداران شاغل در واحدهاي صنعتي مستقر در شهرستان فارس بوده كه از طريق روش نمونه‌گيري در دسترس و با استفاده از جدول تحليل توان، حداقل حجم نمونه موردنياز 70 نفر تعيين گرديد. براي گردآوري داده‌ها از ابزار پرسشنامه بهره گرفته شد. به طوري كه در نهايت 114 پرسشنامه براي آزمون فرضيات پژوهش مورد استفاده قرار گرفت. تجزيه‌وتحليل داده‌ها در دو بخش آمار توصيفي و استنباطي انجام شد كه در بخش اول جداول و نمودارهاي فراواني با استفاده از نرم‌افزارهاي Excel و SPSS و در بخش دوم از روش معادلات ساختاري و نرم افزار Smart-PLS جهت آزمون فرضيات و ارائه نتايج پژوهش استفاده گرديد. نتايج پژوهش نشان داد كه فلات زدگي شغلي (ساختاري و محتواي) بر رفاه ذهني حسابداران تأثيرمعكوس و معناداري دارد. به عبارتي هرچه فلات زدگي شغلي (ساختاري و محتوايي) افزايش پيدا كند رفاه ذهني حسابداران كاهش پيدا مي‌كند. از طرفي يافته‌هاي پژوهش دلالت بر رابطه مستقيم و معنادار بين هوش هيجاني و رفاه ذهني حسابداران داشت به‌طوري‌كه هر چه هوش هيجاني حسابداران بالاتر باشد رفاه ذهني آنان نيز افزايش خواهد يافت. همچنين نتايج حاكي از اين بود كه هوش هيجاني بر رابطه بين فلات زدگي ساختاري و رفاه ذهني تأثير معناداري دارد، اما تأثير تعديلي هوش هيجاني بر رابطه بين فلات زدگي محتوايي و رفاه ذهني حسابداران مورد تأييد واقع نشد.
