شماره راهنما :
KA_HSM1798
نويسنده :
سجاد جعفري نجف آبادي
عنوان :
ارائه مدل تبيين كننده چالشهاي برونسپاري منابع انساني با بهرهگيري از رويكرد تلفيقي Dematel-ISM در فضاي فازي شهودي (مورد مطالعه: شركت سهامي آب منطقهاي يزد
عنوان به انگليسي :
Presenting a model explaining the challenges of outsourcing human resources using the integrated approach of Dematel-ISM in intuitive fuzzy space (case study: Yazd Regional Water Joint Stock Company)
مقطع تحصيلي :
كارشناسي ارشد
رشته تحصيلي :
بهسازي منابع انساني
استاد راهنما :
نگار جليليان
موضوع ها :
مديريت منابع انساني
چكيده :
برونسپاري فرايندهاي منابع انساني، از تصميمهاي راهبردي سازمان تلقي شده كه در مقايسه با ساير تصميم‌ها، بر عواملي نظير چشمانداز، شايستگيهاي اصلي، ساختار، هزينه‌ها و مزيت‌هاي رقابتي تمركز دارد. عليرغم آن كه برونسپاري سبب ارتقا سطح اثربخشي سازمان و تسهيل در تحقق اهداف ميشود، عدم توجه به چالشهاي موجود در اين زمينه سبب ميشود تا ضريب شكست فعاليتهاي برونسپاري شده افزايش يابد. با عنايت بر آن كه در برونسپاري خدمات منابع انساني، فعاليتهاي مرتبط با مهمترين سرمايه سازمان واگذار ميگردد، توجه به چالشهاي برونسپاري خدمات منابع انساني از اهميت ويژهاي برخوردار است. توجه به اهميت موضوع سبب شد تا در پژوهش حاضر، با بهرهگيري از رويكرد بهرهمندي از رويكرد تلفيقي Dematel-ISM به شناسايي و طبقه بندي چالشهاي برونسپاري خدمات منابع انساني در شركت سهامي آب منطقهاي استان يزد پرداخته شود. پژوهش حاضر از منظر هدف، روش گردآوري داده‌ها و ميزان كنترل متغيرها به ترتيب كاربردي، پيمايشي و توصيفي ميباشد. جامعه آماري در برگيرنده كليه-ي مديران و كارشناسان فعال در شركت سهامي آب منطقهاي يزد بود كه از دانش نظري و تجربه عملي در حوزه مديريت منابع انساني برخوردار بودند. لازم به ذكر است كه براي نمونهگيري از روش نمونهگيري قضاوتي بهره گرفته شد. در نهايت با توجه به اشباع نظري داده‌ها، تعداد هشت نفر از مديران و كارشناسان فعال در اين زمينه به عنوان اعضاي نمونه انتخاب شدند. براي جمع‌آوري داده‌ها از حجم نمونه‌ي پژوهش، از مصاحبه نيمهساختاريافته در راستاي سوالهاي پژوهش و نيز پرسشنامه محققساخته استفاده شد. در پژوهش حاضر براي تحقق
تاريخ ثبت مدرك :
1402/12/21
وارد كننده اطلاعات :
سميرا سامعي
