تحليل ساختاري مديريت منابع انساني سبز به عنوان نقش ميانجي بر تأثير تعهد سبز مديران ارشد و سرمايه فكري سبز بر رفتار دوست‌دار محيط زيست كاركنان، در هتل‌هاي استان يزد

چكيده :

در سال¬هاي اخير نگراني¬هاي زيست‌محيطي متعددي به دليل پيشرفت و توسعه سريع اقتصادي مطرح شده است. اقدامات صنايع مختلف باعث محدوديت‌هاي زيست محيطي مانند از دست‌دادن منابع طبيعي، تغييرات آب و هوا و تخليه سموم مختلف محيطي شده كه موجب آلودگي آب، هوا، نور و صدا و انقراض حيات وحش مي¬شود. شركت¬ها و دولت¬هاي مختلف اهميت پايداري زيست محيطي را براي توسعه اقتصادي و اجتماعي درك كرده¬اند. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر ماهيت و روش توصيفي-همبستگي بوده است. به منظور گردآوري داده‌ها در اين پژوهش از پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماري اين پژوهش كاركنان هتل‌هاي شهر يزد بوده است. روش نمونه¬گيري مورد استفاده در اين پژوهش، روش نمونه¬گيري در دسترس بوده است. به منظور تعيين حجم نمونه و با توجه به رويكرد مدل¬سازي معادلات ساختاري به كار رفته در اين پژوهش، براي محاسبه حجم نمونه معمولا از رابطه q15< n < q5 استفاده مي¬شود كه در فرمول فوق q تعداد سوالات پرسش¬نامه و n اندازه نمونه است. با توجه به تعداد 17 سوال طراحي شده براي پرسشنامه و شرط حداقلي توزيع 85 پرسشنامه، تعداد نمونه 160 نفر از كاركنان هتل‌هاي استان يزد انتخاب شده كه از اين تعداد 101 پرسشنامه بازگشت داده شد. نتايج حاصل از اين پژوهش نشان داد كه تعهد سبز مديران ارشد و سرمايه فكري سبز بر مديريت منابع انساني سبز تأثير مثبت و معناداري دارد. همچنين نتايج حاصل از اين پژوهش نشان داد كه مديريت منابع انساني سبز بر رفتار دوست‌دار محيط زيست كاركنان تأثير مثبت و معناداري دارد. از ديگر نتايج اين پژوهش مي¬توان به نقش ميانجي مديريت منابع انساني سبز بر تأثير تعهد سبز مديران ارشد و سرمايه فكري سبز بر رفتار دوست‌دار محيط زيست كاركنان اشاره كرد.