چكيده :
در دنياي پر رقابت كنوني، بهره وري به عنوان يك فلسفه و ديدگاه مبتني بر استراتژي بهبود، مهمترين هدف هر سازماني را تشكيل ميدهد و ميتواند همچون زنجيره اي، فعاليتهاي كليه بخش هاي جامعه را در برگيرد؛ به همين منظور هدف اصلي اين پژوهش سنجش ميزان تاثير ساختار سازماني و روابط غيررسمي كاركنان بر بهروهوري نيروي انساني به روش معادلات ساختاري در شهرداري يزد ميباشد. اين پژوهش از منظر هدف كاربردي، از منظر نوع تحقيق، توصيفي از نوع زمينه‌يابي يا پيمايشي و از نظر بازه زماني، مقطعي ميباشد. جامعه آماري پژوهش حاضر شامل كليه كارمندان شهرداري ناحيه تاريخي شهر يزد بوده و روش نمونهگيري بصورت دردسترس است؛ بدين منظور از ميان جامعه آماري پژوهش، 65 نفر به عنوان اعضاي گروه نمونه انتخاب شدند. روش جمع آوري داده ها در اين پژوهش كتابخانه‌اي – ميداني ميباشد. در اين پژوهش براي جمعآوري دادهها از پرسشنامه ساختار سازماني رابينز (1989)، پرسشنامه روابط غيررسمي كاركنان هاديگل (1394) و پرسشنامه بهرهوري نيروي انساني هرسي و گلداسميت (1980) استفاده شدهاست. در اين مرحله پس از اجراي مقياسها بر روي آزمودنيها، پرسشنامه-ها جمعآوري و نمرهگذاري شد و به وسيله مدلسازي معادلات ساختاري و آزمون فريدمن با استفاده از نرمافزارهاي PLS و SPSS تحليلهاي آماري صورت گرفت. نتايج اين پژوهش نشان داد كه ساختار سازماني شامل 3 شاخص
