چكيده :
هدف اين تحقيق شناسايي و رتبه‌بندي مهارت‌هاي اخلاقي تأثيرگذار بر موفقيت منابع انساني در مناطق 5 گانه شهرداري يزد بوده است. جامعه آماري اين تحقيق كاركنان مناطق 5 گانه شهرداري يزد بودند كه با استفاده از فرمول كوكران تعداد اعضاي نمونه 312 نفر تعيين شد كه به روش در دسترس انتخاب شدند. براي جمع‌اوري داده‌ها از پرسشنامه محقق ساخته با ابعاد با مولفه‌هاي متغير مهارت‌هاي اخلاقي از قبيل روحيه مسئوليت پذيري، اعتقاد به انضباط، تواضع، روحيه مشورت پذيري، عدالت، امانت داري، تحمل‌پذيري استفاده شده است كه روايي آن توسط نخبگان و پايايي آن با آلفاي كرونباخ 0.703 تاييد شد. نتايج تحقيق به روش AHP فازي و همبستگي با استفاده از نرم افزار Smart PLs و روش معادلات ساختاري انجام شد. نتايج اين تحقيق نشان داد كه روحيه مسئوليت پذيري، اعتقاد به نظم و انضباط، تواضع، روحيه مشورت پذيري، عدالت، امانت داري، تحمل‌پذيري، گذشت، نوآوري، قانون گرايي، قاطعيت، حُسن سابقه، تجربه و كارداني، به روز بودن دانش و اعتقاد به ارزش‌هاي سازمان بر موفقيت منابع انساني مناطق 5 گانه شهرداري يزد تاثير دارد. همچين در اوليت بندي اين مهارت‌هاي گذشت داراي رتبه اول و تواضع داري رتبه آخر است.
