1886

KA_HSM1892

مريم بهزادي نيا

بررسي تاثير جو مبتني بر خبرگي ادراك شده بر عملكرد درون نقش و بهروزي روانشناختي كاركنان با بررسي نقش متغيرهاي ميانجي (مورد مطالعه: بيمارستان حضرت سيدالشهداء يزد)

Investigating the impact of atmosphere based on perceived expertise on in-role performance and psychological well-being of employees by explaining the role of mediating variables (Case study: Hazrat Seyed al-Shohdai Hospital, Yazd)

كارشناسي ارشد

مديريت

1402/10/27

نگار جليليان

مديريت منابع انساني

هدف اصلي پژوهش حاضر بررسي تاثير جو مبتني بر خبرگي ادراك شده بر عملكرد درون نقش و بهروزي روانشناختي كاركنان با تبيين نقش متغيرهاي ميانجي است. جامعه آماري اين پژوهش كاركنان بيمارستان حضرت سيدالشهداء يزد به تعداد 630 نفر، مي‌باشد. در اين تحقيق براي تعيين حجم نمونه با 5 برابر كردن تعداد سئوالات پرسشنامه حجم نمونه را بدست آورده شد. پژوهش حاضر توصيفي – همبستگي و از نظر هدف كاربردي است. براي بررسي روايي متغيرها از روايي محتوا و از ضريب آلفاي كرونباخ براي بررسي پايايي متغيرها استفاده شده است كه نتايج نشان مي‌دهد متغيرها از روايي و پايايي مناسب برخوردار هستند. در ادامه براي بررسي متغيرهاي تحقيق از پرسشنامه‌هاي استاندارد استفاده گرديد. در تجزيه و تحليل اطلاعات از روش معادلات ساختاري (SEM) و نرم‌افزارهاي SPSS و SmartPLS استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان از تاييد تمام فرضيه‌هاي ارائه شده را دارد، مخصوصاً فرضيه اصلي تحقيق جو مبتني بر خبرگي ادراك شده بر عملكرد درون نقش و بهروزي روانشناختي كاركنان با بررسي نقش متغيرهاي ميانجي تاثير معناداري دارد.

1403/07/18

سميرا سامعي