71

ISM71

عارف محمدي

بررسي تاثير مديريت استعداد بر مديريت عملكرد كاركنان در صنعت هتلداري (مورد مطالعه: هتل داد شهر يزد)(مديريت سيستم و بهره وري50)

Investigate the effect of talent management onstaff performance in the hotel industry (Case study: Yazd DAD hotel)

كارشناسي ارشد

صنايع

1395/12/17

محمد باقر فخر زاد

حسن خادمي

مديريت استعداد - صنعت هتلداري مديريت عملكرد

هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه مديريت استعداد و بهبود فعاليت منابع انساني سازمان در هتل داد شهر يزد است. روش تحقيق توصيفي از نوع پيمايشي است. جامعه آماري در پژوهش حاضر شامل كليه كاركنان هتل داد در شهر يزد ميباشد كه بر اساس آخرين آمار تعداد آنها 70 نفر ميباشد. به منظور پياده سازي مديريت استعداد در هتل داد شهر يزد از الگوي كالينگز و ملاهى استفاده شد. ابزارهاي مورد استفاده در اين پژوهش، شامل دو پرسشنامه استاندارد عملكرد كاركنان اچيو (هرسي و گلداسميت) و پرسشنامه مديريت استعداد فيليپس و راپر ميباشد. روايي هر دو پرسشنامه توسط صاحبنظران تاييد شد و پايايي پرسشنامه با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه استاندارد عملكرد كاركنان اچيو، 93/0 و پرسشنامه مديريت استعداد فيليپس و راپر، 72/0 محاسبه شد. براي تجزيه و تحليل از روشهاي آماري توصيفي و آمار استنباطي (رگرسيون تك متغيره، آزمون فريدمن و تي تك متغيره) استفاده شد. يافتههاي پژوهش نشان داد كه مديريت استعداد و مؤلفههاي آن بر بهبود فعاليت منابع انساني تأثير مثبت و معناداري دارد. نتايج آزمون فريدمن نيز نشان داد كه اولويتبندي هر يك از ابعاد مديريت استعداد به ترتيب شامل؛ كشف استعداد، جذب استعداد، توسعه استعداد و حفظ استعداد ميباشد. نتايج تي متغيره نيز نشان داد كه مديريت استعداد و عملكرد كاركنان در هتل داد شهر يزد از وضعيت مطلوبي برخوردار است

1397/10/24

حيدري

71

1402/10/11

سميرا سامعي