آسيب‌شناسي سيستم جبران خدمت كاركنان(حقوق و مزايا):مطالعه موردي يك سازمان دولتي در ايران(وزارت بازرگاني)

كارشناسي ارشد

چكيده نيروي انساني هر سازمان بزرگ‌ترين و ارزشمندترين دارايي آن سازمان محسوب ميشود. پيشرفت و تعالي هر سازمان در گرو پيشرفت و تعالي منابع انسانش ميباشد. لذا توجه به نيروي انساني ، شناسايي، درك و برآورده ساختن نيازهاي اين منبع گران‌بها ضامن بقا و پيشرفت هر سازماني خواهد بود. در اين تحقيق سعي شده با شناسايي و طبقه‌بندي نيازها و در پي آن انواع پاداش‌ها و راهكارهاي جبران خدمت كارمندان گامي در جهت هموار ساختن مسير تدوين سيستم پاداش مناسب، برداشته شود. سپس با بررسي و آسيب شناسي سيستم جبران خدمت در يك سازمان دولتي شكاف‌ها و تضادها شناسايي شده تا در نهايت نتايج كسب شده براي تدوين مدل جامع جبران خدمت كارمندان، در اختيار اساتيد و دانشجويان قرار داده شود. 2-1-واژگان كليدي: جبران خدمت، بهره وري، نيروي انساني، حقوق و مزايا Productivity, Human resource, Salary & Premium Service compensation,

183268

دانشگاه علم و صنعت ايران

صنايع - مديريت اجرايي

دكتر سيامك نوري