عنوان
بررسي تاثير رويكردهاي مديريت استعداد و استراتژي‌هاي مرتبط با آن بر قرارداد روانشناختي كاركنان
نويسنده اصلي
مسعود جليل طهماسبي
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
چكيده
چكيده
در سال‌هاي اخير با افزايش رقابت اقتصادي و عزم سازمان‌ها براي كسب مزيت رقابتي، مديريت استعداد اهميت ويژه‌اي كسب كرد. سازمان‌ها با توجه به نوع فعاليت و محيطي كه در آن فعال هستند از راهبردهاي متفاوتي براي مديريت استعدادهاي خود استفاده مي‌كنند. يكي از راه‌حل‌هاي مناسب كه براي غلبه بر چالش جذب، رشد و حفظ استعدادها مطرح است، درك رابطه استخدامي استعدادها با سازمان و تحقق قرارداد روانشناختي آنان است. برآورده شدن انتظارات صريح و ضمني استعدادها و تحقق قرارداد روانشناختي اين افراد كليدي منجر به خروجي‌هاي مثبت نگرشي و رفتاري استعدادها مي‌شود. اين تحقيق با بررسي تاثير راهبردهاي مديريت استعداد بر قرارداد روانشناختي استعدادها، نقش و اهميت مديريت استعداد را در تحقق قرارداد روانشناختي آنان شفاف‌تر مي-سازد. براي بررسي و تدوين مدل از نظرات خبرگان حوزه منابع انساني، مصاحبه و پرسشنامه استفاده شد و در پايان نتايج نشان داد كه چهار راهبرد مديريت استعداد با ده عنصر تشكيل‌دهنده قرارداد روانشناختي رابطه معناداري داشته‌اند و هر كدام از اين راهبردها ميزان تاثير بيشتري بر برخي از عناصر مشخص دارند.
واژه‌هاي كليدي:استعداد، مديريت استعداد، قرارداد روانشناختي، تحقق قرارداد روانشناختي، نقض قرارداد روانشناختي
شماره ركورد
189249
دانشگاه
دانشگاه علم و صنعت ايران
استاد مشاور
دكتر محمدعلي شفيعا
رشته تحصيلي
مديريت اجرايي
استاد راهنما
دكتر عطاالله رفيعي آتاني