به كارگيري نظريه بازيها براي مدلسازي و تحليل مناقشات كارفرما و پيمانكاران با رويكرد غير همكارانه (مطالعه موردي شركت توسعه بناي كسري)

كارشناسي ارشد

چكيده يكي از مهمترين ابعاد در مديريت پروژه ها مديريت مناقشات ميان كارفرما و پيمانكار مي باشد. در واقع مناقشات ميان كارفرما و پيمانكار از مناقشات رايج در مديريت پروژه مي باشد. بسياري از اين مناقشات منجر به ايجاد ادعا شده و بار حقوقي پيدا مي كند كه مي تواند علاوه بر لطمه به فرآيند اجرايي پروژه باعث درگيري و صرف انرژي بيهوده طرف هاي درگير شود. نظريه بازيها مي تواند رفتار طرف¬هاي در گير در مناقشه را شناسايي و آشكار سازي نمايد. اين رويكرد همچنين مي تواند نحوه تعامل طرف¬هاي درگير در اين گونه مناقشات را مدل سازي نمايد. در اين تحقيق دو نوع مناقشه متفاوت ميان كارفرما و پيمانكاران در يك شركت ساختماني بررسي شده است. براي مدلسازي و تجزيه و تحليل مناقشات و پيش بيني اينكه مناقشه به كجا مي انجامد، از مدل گراف براي تحليل مناقشه (GMCR) استفاده شده است و با استفاده از مفاهيم پايداري نش و پايداري متوالي وضعيت هاي تعادل مشخص شده است. نتايج اين مدل كه بر اساس يك بازي غير همكارانه است، نشان مي¬دهد روش حل پايداري متوالي منجر به جواب هاي بهتري نسبت به پايداري نش در حل مناقشات مي شود. در واقع در دنياي واقعي ديد بلند مدت به خصوص در مناقشات مربوط به مديريت پروژه بيشتر مورد قبول و مورد توجه مي باشد. واژه‌هاي كليدي: مديريت ساخت، نظريه بازي ها، مدل گراف، پايداري نش، پايداري متوالي، تحليل مناقشه

189365

دانشگاه علم و صنعت ايران

دكتر سيد مهدي حسيني مطلق

مديريت سيستم و بهره وري

دكتر سعيد يعقوبي