بررسي تاثير سطوح مختلف بلوغ مديريت ريسك بر تحقق اقتصاد مقاومتي با نقش ميانجي كارآفريني سازماني . مورد مطالعه: شركت هاي بيمه

كارشنا سي ارشد

چكيده مفاهيم كارآفريني و ريسك‌پذيري در سازمان همزاد هستند. تصور كارآفريني بدون ريسك‌پذيري ساده‌انگاري است و تصور ريسك‌پذيري بدون كارآفريني غيرعقلايي! اقتصاد مقاومتي اما، موضوعي با اهميت در رشد پايدار شركت‌ها و در نگاه كلان، رشد پايدار كل اقتصاد است. يكي از راهكارهاي عدم ايجاد انحراف در برنامه ها، عمل بر اساس استاندارد مديريت ريسك سازماني است. اساس و هدف اين مطالعه، بررسي تاثير سطوح مختلف بلوغ مديريت ريسك بر تحقق اقتصاد مقاومتي با نقش ميانجي كارآفريني سازماني در شركت هاي بيمه است. جامعه آماري تحقيق حاضر شامل63 نفر ازمديران عامل و اعضاي هيئت مديره صنعت بيمه مي باشد. در اين تحقيق به منظور جمع آوري داده هاي مورد نياز، تركيبي از سوالات پرسشنامه هاي كارآفريني سازماني مارگريت هيل و مفاهيم كارآفرينانه استيونسون و پرسشنامه تهيه شده توسط آقاي غدير فاخر و همكاران استفاده گرديد. روش آماري به ¬كار گرفته شده براي آزمون فرضيه ها در اين پژوهش "مدل¬سازي معادلات ساختاري" است. نتيجه حاصل از فرضيه اصلي تحقيق حاكي از تأثير معنادار مديريت ريسك بر اقتصاد مقاومتي با نقش ميانجي كارآفريني سازماني است. لذا شركت هاي بيمه مورد مطالعه و ساير سازمان ها بايد سطوح مختلف مديريت ريسك و ويژگي هاي آن را در مديران ارشد و كليدي خود تقويت نمايند و آن را به عنوان امري مهم در سرلوحه برنامه هاي خود قرار دهند. كلمات كليدي: مديريت ريسك؛ كارآفريني سازماني؛ اقتصاد مقاومتي؛ صنعت بيمه.

190975

دانشگاه علم و صنعت ايران

دكتر حسين علي احمدي

كارآفريني - MBA

دكتر حميد رضا نورعليزاده