نقش فرهنگ و اخلاق اسلامي بر كارآفريني سازماني در شركت آب و فاضلاب استان خراسان جنوبي

كارشناسي ارشد

اين پژوهش با هدف بررسي تأثير فرهنگ و اخلاق اسلامي بر كارآفريني سازماني كاركنان شركت آب و فاضلاب شهري استان خراسان جنوبي انجام شد. روش پژوهش از نظر هدف كاربردي و به شيوه توصيفي- پيمايشي مي‌باشد. جامعه آماري اين پژوهش، شامل 185 نفر است. براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسش‌نامه‌هاي استاندارد استفاده شد. روايي صوري پرسشنامه توسط خبرگان تأييد شد. در اين پژوهش تأثير فرهنگ و اخلاق اسلامي و ابعاد آن‌ها بر كارآفريني سازماني مورد بررسي قرار گرفت. بر اساس مدل مفهومي تحقيق از نرم‌افزار SPSS جهت تحليل كلي داده‌ها استفاده شده و فرضيات پژوهش مورد تجزيه‌وتحليل قرار گرفت. يافته‌هاي به‌دست‌آمده از نمونه موردمطالعه با استفاده از روش‌هاي آمار استنباطي شامل آزمون همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيوني مورد تحليل قرار گرفت. نتايج به‌دست‌آمده نشان دادكه فرهنگ‌سازماني و مؤلفه‌هاي آن شامل فرهنگ توسعه‌اي، فرهنگ گروهي، فرهنگ عقلايي و فرهنگ سلسله مراتبي بر كارآفريني سازماني تأثير معني‌داري دارند. فرهنگ اسلامي و مؤلفه‌هاي آن شامل اخلاص، وجدان كاري، مردم‌داري و عدالتبر كارآفريني سازماني تأثير معني‌داري دارند. همچنين اخلاق اسلامي و مؤلفه‌هاي آن شامل علاقه به كار، پشتكار در كار، روابط انساني در كار و مشاركت در كاربر كارآفريني سازماني تأثير معني‌داري دارند. نتايج آزمون پيرسون، وجود رابطه بين فرهنگ‌سازماني و مؤلفه‌هاي آن (به‌جز فرهنگ سلسله مراتبي)، فرهنگ اسلامي و مؤلفه‌هاي آن و اخلاق اسلامي كار و مؤلفه‌هاي آن (به‌جز علاقه به كار) با كارآفريني سازماني را تأييد نمود.

191005

دانشگاه علم و صنعت ايران

دكتر محمد رضا پارسانژاد

كارآفريني - MBA

دكتر حسين علي احمدي جشفقاني