عنوان
ارائه متدلوژي معماري فرآيندهاي سازماني مبتني بر اهداف در سازمان‌هاي واسطه‌اي
نويسنده اصلي
هاني وحداني
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
چكيده
در عصر حاضر فعاليت در بستر شبكه و تعاملات بين سازماني ضرورتي اجتناب‌ناپذير براي حفظ بقا در بازارهاي رقابتي جهاني قلمداد مي‌شود. در چنين فضايي نسلي جديد از مدل‌هاي فعاليت سازماني تحت عنوان سازمان واسطه شكل گرفته است. مهم‌ترين كاركرد چنين مجموعه‌هايي شناسايي، شبكه‌سازي، توانمندسازي و واسطه‌گري بين سازمان‌ها و عناصر يك زيست‌بوم است. به دليل ماهيت منحصر به فرد اين دسته از سازمان‌ها، روش‌ها، چارچوبها و متدلوژي‌هاي رايج مديريتي و سازماني پاسخ‌گوي نيازها نيستند و لازم است تا با توجه به اقتضائات و نيازمندي‌هاي خاص نهادهاي ميانجي اقدام به بازطراحي اين ابزارها شود. هدف مطالعه حاضر شناسايي و تدقيق نيازمندي‌هاي غير كاركردي سازمان واسطه و طراحي يك متدلوژي معماري فرآيندي هدف محور مبتني بر اين نيازمندي‌ها است. بدين منظور پس از بررسي ادبيات مرتبط در اين حوزه اقدام به مطالعه سازماني چند نهاد واسطه در كشور شده است كه نتيجه آن احصاء يازده ويژگي و نيازمندي غير كاركردي خاص اين دسته از سازمان‌ها است؛ مهم‌ترين اين ويژگي‌ها مرجعيت، تمركز بر نقش واسطه‌اي و اعتماد آفريني است. سپس چارچوبها و متدلوژي‌هاي مرجع طراحي سازماني با توجه به الزامات سازمان‌هاي واسطه‌اي اختصاصي سازي شده و متدلوژي معماري فرآيندي هدف محور براي نهادهاي ميانجي طراحي مي‌شود. در گام آخر نيز متدلوژي توسعه‌يافته به‌منظور ارزيابي قابليت پياده‌سازي و صحت‌سنجي در بستر دو سازمان واسطه‌اي داخلي اجرا شده و نتايج آن ارائه مي‌گردد. در اين پايان‌نامه اقدامه به طراحي متدلوژي معماري فرآيندي مبتني بر اهداف سازمان شد كه پاسخگويي نيازمندي‌ها و ويژگي‌هاي سازمان‌هاي واسطه باشد. در نهايت قابليت پياده‌سازي اين متدلوژي از طريق مطالعه موردي بررسي شد.
شماره ركورد
191332
دانشگاه
دانشگاه علم و صنعت ايران
استاد مشاور
دكتر محمدرضا رسولي
رشته تحصيلي
مديريت اجرايي
استاد راهنما
دكتر ميرسامان پيشوايي