بررسي عوامل موثر بر تعلق سازماني كاركنان يكي از بيمارستان هاي تهران

كارشناسي ارشد

امروزه نظام هاي بهداشتي و درماني در سراسر جهان به واسطه نوآوري هاي تكنولوژيكي، تغيير محيط هاي بازاري،تغييرات فرهنگي و نيازهاي درحال تغيير مشتريان، با افزايش روزافزون چالش ها و گسترش نيازهاي بهداشتي روبرو هستند . توجه به تعلق سازماني كاركنان، يكي از مهمترين راهبردهايي است كه مي تواند بيمارستان ها و ساير سازمانها را در گذار موفقيت آميز از اين چالش ها ياري رساند. پژوهش حاضر توصيفي از نوع پيمايشي و همبستگي و به منظور شناسايي عوامل موثر بر تعلق سازماني يكي از بيمارستان هاي شهر تهران انجام پذيرفت. جامعه ي آماري اين پژوهش شامل كليه ي كاركنان شاغل در بيمارستان مورد نظر در سال 1397 به تعداد 500 نفر مي باشد و نمونه ي آماري به روش تصادفي ساده با استفاده از فرمول كوكران 217 نفر برآورد شد. به منظور گردآوري داده ها از پرسش نامه استفاده شده است. و جهت تجزيه و تحليل پرسشنامه از آمار توصيفي وآمار استنباطي (تحليل عاملي اكتشافي و تاييدي) استفاده شده است كه نتايج حاصل از اين تحقيق، 16 عامل سازماني، 8 عامل شغلي و 3 عامل فردي موثر بر تعلق سازماني بيمارستان مورد نظر را شناسايي و معرفي نموده و در پايان، عوامل سازماني با ضريب استاندارد 71/0 و ضريب معناداري 9.59 ، عوامل شغلي با ضريب استاندارد 76/0 و ضريب معناداري 11.74 و عوامل فردي با ضريب استاندارد 56/0 و ضريب معناداري 6.82 مورد تاييد قرار گرفتند. واژگان كليدي: تعلق سازماني، تعلق خاطر كاركنان، عملكرد منابع انساني، مديريت بيمارستان

191700

دانشگاه علم و صنعت ايران

دكتر ياسر سبحاني فرد

مديريت اجرايي - EMBA

دكتر عليرضا معيني