شناسايي ، بررسي و ريشه يابي عوامل موثر بر كارآفريني سازماني در شركت خدمات ارتباطي رايتل

كارشناسي ارشد

چكيده هدف از اين پژوهش شناسايي، بررسي و ريشه‌يابي عوامل موثر بر كارآفريني سازماني در شركت خدمات ارتباطي رايتل بود. جامعه آماري شامل مديران و كارشناسان و متخصصان مجموعه مراكز مختلف شركت خدمات ارتباطي رايتل مستقر در استان تهران، جمعاً 438 نفر، بود. با استفاده از معادله كوكران، تعداد نمونه آماري برابر با 200 نفر ارزيابي شد. براي گردآوري اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته كه مشتمل بر 26 گويه بود، استفاده شد كه روايي صوري و محتوايي آن به تاييد 10 تن از متخصصين رسيد و پايايي آن در يك آزمون مقدماتي با 30 آزمودني براي تمامي متغيرهاي مورد بررسي بالاتر از 0.7 به دست آمد كه در حد قابل قبولي مي باشد. براي تحليل داده‌ها از روش‌هاي آمار توصيفي و استنباطي از مدل معادلات ساختاري استفاده شد. با انجام اين تحقيق نتايج حاصله برآن شد كه جهت پياده سازي مدل مورد نظر شاخص هاي كارآفريني اعم از شاخص هاي مربوط به نوآوري محصول ، نوآوري در بازاريابي ، اداري و فرآيند مورد استفاده و مطالعه در سازمان قرار بگيرد و همچنين يافته‌ها نشان داد كه مولفه معارف اسلامي بر مولفه ساختاري، مولفه فردي، مولفه معنايي و مولفه زمينه‌اي تاثير مستقيم دارد. همچنين نتايج گواه بر آن بود كه مولفه‌هاي ساختاري، فردي، معنايي و زمينه‌اي تاثير مستقيم بر كارآفريني سازماني دارد. كلمات كليدي: كارآفريني سازماني، مولفه‌ ساختاري، مولفه‌ فردي، مولفه‌ معنايي، مولفه‌ زمينه‌اي.

191909

دانشگاه علم و صنعت ايران

دكتر محمدرضا پارسانژاد

مديريت كارآفريني - MBA

دكتر عليرضا علي احمدي