بررسي تاثير تغييرات تكنولوژي بر فرهنگ و رفتار سازماني و نتايج آن بر افول سازمانها در قالب مدل مفهومي (مورد مطالعه سازمان برتنامه و بودجه كشور

كارشناسي ارشد

تحقيق حاضر با هدف كلي يافتن راه كارهايي جهت ترويج فرهنگ خلاقيت و نوآوري در كارمندان و مديران سازمان ها به منظور دستيابي به تعالي و شكوفايي و جلوگيري از افول سازماني انجام شده است. هر سازماني جهت نيل به اهداف و چشم انداز خود نياز به منابع دارد. بدون شك يكي از ارزشمند ترين منابع ، منابع انساني توانمند ميباشد . بايستي منابع انساني سازمان كه عمده ترين منبع توسعه نوآوري در سازمان مي باشند ، در كليه سطوح به اين باور برسند كه اصولاً بقاي سازمان و رقابت پذيري و تاثيرگذاري در دنياي رقابتي و پيچيده داخلي و بين المللي امروز منوط به خلاقيت و نوآوري همگاني بوده و همه نيروها بايد در جهت ايجاد نوآوري و خلاقيت در سازمان فعاليت نمايند . در اين تحقيق كه رويكرد آن نوآوري مي باشد ، جامعه هدف آن تعداد 500 نفر از كارشناسان سازمان برنامه و بودجه كشور مي باشد به دليل عدم فرصت كافي و صرفه اقتصادي ، با استفاده از فرمول كوكران نمونه گيري انجام شد كه حجم نمونه ، تعداد217 نفر مي باشد . اين پژوهش از حيث هدف، كاربردي و توسعه اي و از نظر ماهيت جمع آوري منابع ، توصيفي و غيرآزمايشي ميباشد و از ابزار تحقيق پرسشنامه استفاده گرديد كه با راهنمايي استاد محترم راهنما ونيزمتخصصان و خبرگان ، ميزان روايي آن تاييد گرديد و با استفاده از آزمون آلفاي كرونباخ ميزان پايايي آن در سطح قابل قبول بالاتر از 0.7 بدست آمد سپس از آمار توصيفي براي توصيف نمونه استفاده شد و براي دست يابي به مدل مفهمومي مورد نظر از روشهاي آمار استنباطي مانند روشهاي تحليل آماري معادلات ساختاري همراه با بكارگيري نرم افزار هاي spss ,amos,lisrel استفاده گرديد و با استفاده از معادلات ساختاري ، نتيجه عبارت است از يافتن مدل مفهومي براي ارتقاي توان خلاقيت و نوآوري و كارشناسي كاركنان سازمان و نيز ايجاد و بكارگيري دوره هاي آموزشي توانمند سازي منابع انساني از سوي اداره كل توسعه فناوري و مديريت منابع انساني در سازمان به جهت جلوگيري نمودن از افول سازماني و نيز تعالي و پويايي سازمان.

192010

دانشگاه علم و صنعت ايران

دكتر عليرضا معيني

مديريت اجرايي - EMBA

دكتر سيامك نوري