بررسي رابطه مديريت استراتژيك منابع انساني و رضايت شغلي مورد مطالعه: بانك مسكن

كارشناسي ارشد

: امروزه نگاه استراتژيك در سازمان ها به منابع انساني به طور گسترده اي در حال افزايش مي باشد و از طرفي توجه به رضايت شغلي نيز همواره يكي از موضوعات مهم در سازمان ها بوده است. هدف اين پژوهش بررسي تاثير مديريت استراتژيك منابع انساني بر رضايت شغلي مي باشد .براي رسيدن به اين هدف فرضيه اصلي تحقيق با عنوان : مديريت استراتژيك منابع انساني بر رضايت شغلي تاثير مثبت و معناداري دارد تعيين شد. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان ادارات سه گانه بانك مسكن در شهر تهران مي باشد.تعداد نمونه آماري پژوهش 181 نفر است كه توسط جدول مورگان و به شيوه تصادفي ساده انحام شده است. ابزار جمع آوري اطلاعات در اين پژوهش پرسشنامه مديريت استراتژيك منابع انساني هانگ و چانگ و نيز پرسشنامه رضايت شغلي اسپكتر مي باشد. با استفاده از آمار توصيفي و نيز آمار استنباطي داده ها تجزيه و تحليل شده اند و از نرم افزارهاي SPSS و Smart PLS براي بررسي داده ها استفاده شده است. نتايج حاصل از پژوهش نشان مي دهد كه مديريت استراتژيك منابع انساني بر رضايت شغلي تاثير مثبتي دارد و ابعاد آن نيز به جز عامل توسعه مديريت تاثير معناداري بر رضايت شغلي دارند. همچنين در اين پژوهش پيشنهادات كاربردي براي افزايش رضايت شغلي بر مبناي مديريت استراتژيك منابع انساني ارايه شده است.

192184

دانشگاه علم و صنعت ايران

مديريت اجرايي

دكتر عليرضا معيني - دكتر سيامك نوري