طراحي الگوي مناسب سيستم منابع انساني براي شركت سرمايه گذاري توسعه معادن و فزات

كارشناسي ارشد

پژوهش حاضر با هدف طراحي الگوي مناسب سيستم اطلاعات منابع انساني در شركت سرمايه گذاري توسعه معادن و فلزات انجام پذيرفت. روش پژوهش از نظر هدف كاربردي– بنيادي؛ از نظر روش جمع¬آوري داده¬ها توصيفي – همبستگي و از نظر نوع داده، آميخته (كيفي-كمي) از نوع اكتشافي بود. جامعۀ آماري بخش كيفي پژوهش، شامل خبرگان دانشگاهي و متخصصان شركت سرمايه گذاري توسعه معادن و فلزات بود. در بخش كمي، جامعه آماري شامل كليه كاركنان شركتهاي وابسته به مجموعه سرمايه گذاري توسعه معادن و فلزات بود به تعداد 905 نفر بود. نمونه ها در بخش كيفي، با نمونه گيري هدفمند انتخاب شدند. جهت برآورد حجم نمونة مورد نياز در بخش كمي پژوهش از فرمول كوكران تعداد 290 نفر به عنوان نمونه به روش نمونه¬گيري خوشه¬اي چند مرحله اي انتخاب شدند. در بخش كيفي از مصاحبه¬هاي نيمه¬ساختار يافته استفاده شد و در بخش كمي، از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. براي سنجش پايايي مصاحبه ها، از پايايي بازآزمون و روش توافق درون موضوعي استفاده شد. پايايي پرسشنامه نيز از طريق آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي مورد سنجش قرار گرفت كه هر دو مورد تاييد قرار گرفتند. روايي ابزار نيز با استفاده از سنجش روايي صوري، محتوا و سازه بررسي شد. روش تحليل داده¬ها در بخش كيفي كدگذاري نظري برگرفته از روش نظريه‌پردازي داده بنياد بود. در بخش كمّي از روش¬هاي آمار توصيفي و استنباطي(آزمون¬هايي نظير همبستگي پيرسون، تحليل عاملي تأييدي و تحليل عاملي اكتشافي) استفاده شد. نتايج حاصل از پژوهش نشان دادند كه مؤلفه¬هاي تشكيل دهنده سيستم اطلاعات منابع انساني شامل مؤلفه¬هاي بپردازش داده، سيستم اطلاعات مديريت، سيستم پشتيباني از تصميم، سيستم اطلاعات استراتژيك و ارزشيابي بود. همچنين، مؤلفه¬هاي اثرگذار بر سيستم اطلاعات منابع انساني شامل، مؤلفه¬هاي فرهنگ سازماني، ساختار سازماني، حمايت سازماني و فناوري اطلاعات بودند. در پژوهش حاضر الگوي سيستم اطلاعات منابع انساني طراحي شد كه علاوه بر مؤلفه¬هاي عنوان شده، عوامل تسهيلگر، سازوكار و موانع را نيز مورد بررس قرار داد و از برازش مطلوبي برخوردار بود. واژگان كليدي: سيستم اطلاعات منابع انساني، سيستم اطلاعات مديريت، سيستم پشتيباني از تصميم، سيستم اطلاعات استراتژيك و ارزشيابي

193612

دانشگاه علم و صنعت ايران

دكتر بابك اميري

مديريت اجرايي

دكتر سيامك نوري