عنوان
استخراج و دسته بندي پيشران هاي داخلي كارآفريني سازماني در بيمارستان ها
نويسنده اصلي
سعيد رحيمي نياركي
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
چكيده
هدف پژوهش حاضر استخراج و دسته بندي پيشران هاي داخلي كارآفريني سازماني در بيمارستان ها بود. اطلاعات لازم براي تحقيق حاضر از دو بخش كيفي و كمي تشكيل شد. در بخش اول با استفاده از نظرات كارشناسان و خبرگان پيشرانه¬هاي كارآفريني سازماني استخراج شدند و در بخش دوم با استفاده از تحليل كمي و معادلات ساختاري پرسش نامه مورد بررسي و ارزيابي قرار گرفت و در انتها رتبه¬بندي متغيرهاي استخارج شده صورت گرفت. جامعه آماري شامل در مرحله اول خبرگان كارآفريني سازماني در بيمارستان ها هستند و در مرحله دوم نيز از هاي منتخب دولتي، خصوصي و ... مي باشد كه بر اساس رويكرد دسترسي پذيري انتخاب شدند. حجم نمونه با توجه به فرمول كوكران 384 نفر مي باشد. جهت انتخاب نمونه آماري از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده استفاده مي گردد. نتايج حاصل از بكارگيري آزمون فريدمن نشان داد كه به ترتيب عوامل ساختار، شيوه و سبك، نيروي انساني، استراتژي، مهارت ها، سيستم و ارزش هاي مشترك مهمترين عوامل در كارآفريني سازماني هستند.
شماره ركورد
194041
دانشگاه
دانشگاه علم و صنعت ايران
استاد مشاور
دكتر محمدرضا پارسانژاد
رشته تحصيلي
كارآفريني
استاد راهنما
دكتر حميدرضا نورعليزاده