شناسايي عوامل مؤثر بر تقويت زير بنيان "حسگري" در توانمندي‌هاي پويا براي شروع فرايند نوآوري مدل كسب‌وكار - مطالعه موردي بنگاه توليدي خودروسازي سايپا

كارشناسي ارشد

عرصه فعلي كسب‌وكار، بسيار مبهم و متغير است. در اين محيط، شركت‌هايي كه از توانمندي‌هاي پويا برخوردارند در خلق و تداوم مزيت رقابتي موفق‌تر از ديگران هستند. اين‌گونه شركت‌ها نسبت به تغييرات بازار انعطاف‌پذير و با آن سازگارند، جريان منابع در آن‌ها بالاست و داراي فرايندهاي كسب‌وكار، تخصيص منابع، مديريت منابع انساني و مشوق‌هايي هستند كه باعث تحول سريع‌تر و آسان‌تر كسب‌وكار مي‌شود. در اين تحقيق، با مطالعه پيشينه تحقيقات در زمينه توانمندي‌هاي پويا پژوهشگر ابهام در زمينه عوامل مؤثر بر تقويت سه زير بنيان حس كردن، تحت كنترل درآوردن و پيكربندي مجدد را شناسايي نموده و باتوجه‌به اهميت زير بنيان حس كردن (حسگري) و ماهيت ميان رشته‌اي آن، روش تحقيق فراتركيب را براي شناسايي عوامل مؤثر بر تقويت حسگري در توانمندي‌هاي پويا كه گام نخست براي شروع نوآوري مدل كسب‌و‌كار به شمار مي‌آيد، انتخاب نمود. با استفاده از روش فراتركيب 53 شاخص بدست آمده در سه بعد فردي، سازماني و محيطي و در قالب 7 مولفه‌ي؛ جمع‌آوري اطلاعات از محيط رقابتي، تحليل محيط رقابتي، چارچوب تحليل درون سازمان، فناوري‌هاي جمع‌آوري اطلاعات، دانش و يادگيري همراه با ويژگي‌هاي ذاتي و اكتسابي مديريتي طبقه بندي گرديدند. در مرحله‌ي بعد اين عوامل شناسايي شده در بنگاه توليدي خودروسازي سايپا مورد بررسي قرار گرفتند و روابط متقابل و شدت اثرشان با استفاده از روش ديمتل شناسايي گرديد. خروجي اين بخش پيشنهاد سرمايه گذاري و آموزش بر روي "ويژگي‌هاي ذاتي مديريتي"، "ويژگي‌هاي اكتسابي مديريتي"، "جمع‌آوري اطلاعات از محيط رقابتي" و "چارچوب تحليل درون‌سازماني" براي ايجاد تغيير در وضعيت حسگري سازمان براي شروع نوآوري مدل كسب‌و‌كار خود بوده است.

195565

دانشگاه علم و صنعت ايران

مديريت مهندسي

دكتر مهدوي مزده