عنوان
بررسي رابطه بين ابعاد رضايتمندي شغلي و عملكرد كاركنان(مطالعه موردي: صنايع غذايي سرچين خراسان)
نويسنده اصلي
محمد موسي خاني
مقطع تحصيلي
كارشناسي
چكيده
كميت نيروي انساني در هر سازمان به آساني قابل حصول است ولي آنچه كه هميشه باعث بروز مشكلات اساسي در سازمان ميگردد كيفيت منابع انساني بعنوان منبع استراتژيك نام گذاري شده و از نقش تعيين كننده اي در اثربخشي و كارآيي سازمانها برخورار است . به همين دليل توسعه يك شركت توليدي بدون توجه به شناخت منابع انساني آن نمي تواند به نحو مطلوب انجام گيرد . اهميت رضايت شغلي از آنجــا ناشي مي شود كه بيشر افراد تقريباً نيمي از ساعات بيداري خود را در محيط كاري مي گذراند .
شماره ركورد
196745
دانشگاه
دانشگاه علم و صنعت ايران
رشته تحصيلي
مهندسي صنايع
استاد راهنما
دكتر معيني