تدوين مدل شناخت فرهنگ سازماني( مطالعه موردي دانشگاه جندي شاپور اهواز )

كارشناسي ارشد

پژوهش حاضر به منظور تدوين مدل شناخت فرهنگ سازماني و ارزيابي فرهنگ سازماني در دانشگاه جندي شاپور اهواز به كمك شاخصهاي استاندارد اين مدل مي باشد. در اين تحقيق در فصل اول كليات و در فصل دوم ابتدا فرهنگ و فرهنگ سازماني مورد كاوش قرار گرفته و از اين طريق تعاريفي كه در ادامه، مبناي كار واقع گرديده اند بيان شده است. در فصل سوم معيارهاي شناخت فرهنگ سازماني مورد شناسايي قرار گرفته و تعريف گرديده اند و به دنبال آن گويه هاي لازم براي اندازه گيري اين معيارها و شناخت فرهنگ سازمانها تدوين گرديده اند سپس بر مبناي اين مدل و با استفاده از پرسشنامه، فرهنگ سازماني در دانشگاه جندي شاپور اهواز مورد نظر سنجي قرار گرفته است. در فصل چهارم نتايج نظرسنجي مورد تج زيه و تحليل واقع گرديده و نشان داده شده است كه شاخصهاي فرهنگ سازماني در اين دانشگاه پايين تر از حد متوسط بوده و فرهنگ سازماني موجود دانشگاه جندي شاپور اهواز با فرهنگ سازماني مطلوب، فاصله قابل توجهي دارد و در فصل پنجم راه كارها و پيشنهادهايي جهت اعتلاي فرهنگ سازماني مورد نظر آورده شده است. واژگان كليدي : ارزيابي، فرهنگ سازماني، شاخصهاي فرهنگ سازماني

201738

دانشگاه علم و صنعت ايران

مهندسي صنايع

دكتر سيامك نوري