شناسايي و ارزيابي شايستگيهاي فردي، رفتاري و تكنيكي مدير پروژه در موفقيت پروژه

كارشناسي ارشد

اين پژوهش با هدف شناسايي و ارزيابي شايستگيهاي فردي، رفتاري و تكنيكي مدير پروژه در موفقيت پروژه صورت پذيرفته است. از نظر روش تحقيق توصيفي- پيمايشي و جامعه آماري مورد مطالعه تمام مديران پروژه شركت ارتباطات سيار (همراه اول) مي‌باشد؛ و تعداد آن در تهران و اصفهان 128 نفر؛ شامل مديران ارشد؛ مديران پروژه و كارشناسان ارشد پروژه‌هاي شركت ارتباطات سيار (همراه اول) كه حداقل سه سال سابقه كار و مدرك تحصيلي ليسانس و بالاتر دارند؛ مي‌باشد. جهت جمع آوري داده ها از اطلاعات ميداني استفاده شده است و اين كار از طريق توزيع پرسشنامه صورت گرفته است. در اين پژوهش به منظور اندازه‌گيري پايايي پرسشنامه ازروش آلفاي كرونباخ (رقم 7/0 )؛ با استفاده از نرم افزار spss استفاده شده است كه براساس اطلاعات بدست آمده و براساس فرضيه هاي پژوهش و با استفاده از روش هاي آمار توصيفي از قبيل فراواني و درصد فراواني متغيرها و در آمار استنباطي از آزمون كولموگروف- اسميرنوف براي بررسي نرمال بودن جامعه، كه با توجه به نتايج اين آزمون(عدم نرمال بودن توزيع)، از آزمون رتبه بندي فريدمن براي رتبه‌بندي شايستگي‌هاي مدير پروژه بهره برده شد. برمبناي نتايج بدست آمده، در گروه شايستگي فردي؛ اولويت مولفه ها به اين ترتيب است: رهبري و مديريت؛ تجربه؛ تصميم‌گيري و ارتباط و تعامل. در گروه شايستگي رفتاري؛ اولويت مولفه ها به اين ترتيب است: مهارت مذاكره، هوش عاطفي و انعطاف‌‌‌‌‌پذيري. در گروه شايستگي فني؛اولويت مولفه‌ها به اين ترتيب است: تفكر سيستمي؛ دانش فني و تخصصي. و در نهايت رتبه بندي شايستگي‌ها؛ در بين سه گروه شايستگي، بيشترين و مؤثرترين شايستگي‌ها به ترتيب مربوط به شايستگي‌هاي فردي، شايستگي رفتاري و شايستگي تكنيكي مدير پروژه است.

204559

دانشگاه علم و صنعت ايران

مهندسي صنايع - مديريت مهندسي

سيامك نوري