(شناسايي عوامل تاثيرگذار فرهنگ سازماني در عملكرد پروژ ه ها با رويكرد استراتژيك (مطالعه موردي: پروژههاي مرتبط با توسعه نرم افزارهاي بانكي

كارشناسي ارشد

با وجود ابزارها و تكنيكها ي روبه توسعه در مدي ريت ريسك و برنامه ري زي، پروژ هها علي ال صو در صنعت IT ، در برخورد با عدم قطعيت، با شكست مواجه شده و (بق اهدا تعيي ن شده از لحاظ زماني و هزينه پيش نرفته و انتظاران را برثورده نم يكنند. از سوي ديرر، با توجه به اينكه فرهن گ سازماني يك متغير چند وجهي است كه م يتواند ابعاد م تلم و عملكرد سازمان را در خارج و داخل سازمان تحت تأثير خود قرار دهد، لذا يكي از عوامل دخيل در اجراي موفق پروژه د ر هر سازما ن محسوب م يگردد ولي تاكنون تحقيقان چندان ي در خصو تاثير فرهنگ سازماني بر عملكرد پروژ ههاي صوزه توسع ه نرم افزار انجام نشده است. از اينرو با توجه به اهميت موضوع به دليل افزايش رقابت در ميان بانكها جهت ارائه خدمان الكترونيك بانكي به مشتريان، در اين پژوهش به بررسي تاثير فرهنگ سازماني بر عملكرد پروژ ههاي صوزه توسعه نر مافزارهاي بانك ي پرداخته شده است تا با شناسايي عوامل تاثير گذار در بهبود عملكرد پروژه ها و تقويت ثنها، بانكها بتوانند با ايجاد مزيت رقابتي، جايراه خود را صفظ نمايند. اين پژوهش ازنظر هد كاربردي بوده و روش نحقيق از نوع توصيفي - پيمايشي مي باشد. جهت بررسي متغيرهاي فرهنگ سازماني، از مدل فرهنگ سازماني دنيسو ن استفاده ش ده اس ت كه شامل چهار بعد "درگيرشدن در كار"، "سازگاري"، "انطباق پذيري" و "رسالت" م يباشد كه تاثير هريك از اين ابعاد بر عملكرد پروژ هها مورد ارزيابي قرار گرفته است.براي جمع ثوري ا(لاعان از ابزار پرسشنامه استفاده شده است وجامعه ثماري شامل كاركنان يك شركت فعال در صوزه توليد نرم افزارهاي بانك ي م يباشد كه تعداد كاركنان 500 نفر بوده و صجم نمونه بر اساس جدول مورگان و كرجسي معادل 217 نفر به دست ثمده است. پس از جم عثوري داد هها، ا(لاعان با استفاده از نرم افزارهاي SPSS و AMOS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته است. نتايج نشان دهنده ثن است هريك از ابعاد فرهنگ سازماني دنيسون ارتباط مثبت و معناداري با عملكرد پروژه دارند .

204604

دانشگاه علم و صنعت ايران

مديريت كسب و كار (MBA ) گرايش استراتژي

دكترسيامك نوري