بررسي رابطه فناوري بر توانمند سازي شغلي كاركنان خودرو سازي سايپا

كارشناسي ارشد

با توجه به قابليت هايي كه فناوري هاي اطلاعات و ارتباطات در ايجاد ارزش براي سازمانها دارند، آنها سرمايه گذاري هاي كلاتي براي بكارگيري فناوري هاي اطلاعات و ارتباطات نموده اند . يكي از ارزشهايي كه سازمانها مي توانند با استفاده از اين فناوري ها در سازمان شان ايجاد نمايند، توانمند سازي كاركنان با استفاده از اين ابزارها است.ﻫﺪف از اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺮرﺳﻰ ﻧﻘﺶ ﻓﻨﺎورى اﻃﻼﻋﺎت (IT) ﺑﺮ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزى ﺷﻐﻠﻰ ﻛﺎرﻛﻨﺎن اﺳﺖ ﻛﻪ ﺳﻌﻰ ﮔﺮدﻳﺪه اﻳﻦ ﻣﻮﺿﻮع از دﻳﺪﮔﺎه ﻣﺪﻳﺮان، ﻛﺎرﻛﻨﺎن و ﻛﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن ﺷﺮﻛﺖ خودرو سازي سايپا ﺑﺮرﺳﻰ ﺷﻮد. اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ در ﺳﺎل 1400 در ﺷﺮﻛﺖ سايپا ﺗﻬﺮان ﺻﻮرت ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ. در اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ اﺑﺘﺪا ﺷﺎﺧﺺ ﻫﺎى ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪ ﺳﺎزى ﺷﻐﻠﻰ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺳﺎزﻣﺎن ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻰ ﺷﺪه اﺳﺖ. اﻳﻦ ﺷﺎﺧﺺ ﻫﺎ ﻋﺒﺎرﺗﻨﺪ از: ﺑﻬﺒﻮد ﻛﻴﻔﻴﺖ ﻋﻤﻠﻜﺮد ﻛﺎرﻛﻨﺎن، اﺳﺘﻘﻼل و آزادى ﻛﺎرى ﻛﺎرﻛﻨﺎن، اﻓﺰاﻳﺶ داﻧﺶ و آﮔﺎﻫﻰ ﻛﺎرﻛﻨﺎن، اﻓﺰاﻳﺶ ﻓﺮﺻﺖ ﻫﺎى ﺷﻐﻠﻰ ﻛﺎرﻛﻨﺎن، اﻓﺰاﻳﺶ ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ ﺗﺼﻤﻴﻢ ﮔﻴﺮى ﻛﺎرﻛﻨﺎن، اﻓﺰاﻳﺶ ﺧﻮدﻛﻨﺘﺮﻟﻰ ﻛﺎرﻛﻨﺎن، اﻓﺰاﻳﺶ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﺣﺮﻓﻪ اى ﻛﺎرﻛﻨﺎن اﺳﺖ. ﺑﻪ اﻳﻦ ﺗﺮﺗﻴﺐ ﻓﺮﺿﻴﻪ ى اﺻﻠﻰ ﭘﮋوﻫﺶ ﻛﻪ ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از” ﺑﻜﺎرﮔﻴﺮى ﻓﻨﺎورى اﻃﻼﻋﺎت ﺑﺮ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزى ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺗﺎﺛﻴﺮ دارد”، ﻣﺸﺘﻤﻞ ﺑﺮ 7 ﻓﺮﺿﻴﻪ ى ﻓﺮﻋﻰ ﮔﺮدﻳﺪ ﻛﻪ ﻫﺮ ﻛﺪام ﺗﺄﺛﻴﺮ ﺑﻪ ﻛﺎر ﮔﻴﺮى ﻓﻨﺎورى اﻃﻼﻋﺎت ﺑﺮ ﻳﻜﻰ از اﺑﻌﺎد ذﻛﺮ ﺷﺪه را ﺷﺎﻣﻞ ﻣﻰ ﺷﻮد. ﭘﺲ از آﺷﻨﺎﻳﻰ اﺟﻤﺎﻟﻰ ﺑﺎ ﺷﺮﻛﺖ ﻣﻮرد ﭘﮋوﻫﺶ (سايپا ﺗﻬﺮان) و ﻣﺮورى ﺑﺮ ادﺑﻴﺎت ﺗﺤﻘﻴﻖ، روش ﺗﺤﻘﻴﻖ و اﺑﺰار ﺟﻤﻊ آورى اﻃﻼﻋﺎت ﻣﺸﺨﺺ ﺷﺪﻧﺪ. از آﻧﺠﺎﻳﻰ ﻛﻪ در ارﺗﺒﺎط ﺑﺎ ﻋﻨﻮان ﺗﺤﻘﻴﻖ ، ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اﺳﺘﺎﻧﺪاردى وﺟﻮد ﻧﺪاﺷﺖ ﻟﺬا ﺑﻪ ﺗﻬﻴﻪ و ﺗﺴﺖ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اى ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻣﺒﺎدرت شده اﺳﺖ ﭘﺲ از اﻃﻤﻴﻨﺎن ﻳﺎﻓﺘﻦ از رواﻳﻰ و ﭘﺎﻳﺎﻳﻰ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﺬﻛﻮر ﺑﺎ ﻧﻈﺮات اﺳﺎﺗﻴﺪ و ﺧﺒﺮﮔﺎن سايپا ، ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫﺎ ﻣﻴﺎن 127 ﻧﻔﺮ از ﻛﺎرﻛﻨﺎن ، ﻛﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن و ﻣﺪﻳﺮان ﺷﺮﻛﺖ سايپا ﺗﻬﺮان ﺗﻮزﻳﻊ ﮔﺮدﻳﺪ ﭘﺲ از ﺟﻤﻊ آورى اﻃﻼﻋﺎت از ﭘﺎﺳﺦ ﻫﺎى داده ﺷﺪه در ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫﺎ ﺑﻪ ﺗﺠﺰﻳﻪ و ﺗﺤﻠﻴﻞ اﻃﻼﻋﺎت ﭘﺮداﺧﺘﻪ و ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از آزﻣﻮن رﮔﺮﺳﻴﻮن و ﻧﺮم اﻓﺰار آﻣﺎرى 24SPSS ﻓﺮﺿﻴﺎت ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻣﻮرد آزﻣﻮن ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ. نتايج اين پژوهش بيانگر وجود رابطه مثبت و معني دار بين استفاده از فناوري اطلاعات و توانمند سازي كاركنان است.

209679

دانشگاه علم و صنعت ايران

مديريت فناوري اطلاعات- كسب و كار الكترونيك

دكتر رحيم خاني زاد