بررسي تاثير شادابي سازماني بر بهره وري سرمايه انساني

كارشناسي

با توجه به شتاب تغييرات در عرصه‌هاي مختلف اقتصادي واجتماعي وافزايش رقابت بين سازمان‌هاي صنعتي وخدماتي، امروزه بهره‌وري نيروي انساني به عاملي تعيين‌كننده تبديل شده است، زيرا حيات وبقاي هرسازماني متناسب با ميزان دستيابي به بهره‌وري مي‌باشد. هم چنين رشد وتوسعه سازمان ميسر نمي‌گردد، مگر آنكه بهره‌وري بهبود يابد وبهره‌وري بهبود نمي يابد، مگر اينكه نيروي انساني بهره‌ور گردد و نيروي انساني بهره‌ور نمي‌گردد، مگر آنكه آموزش‌هاي لازم مطابق با نيازها ارائه گردد. افزايش كارايي و بهره‌وري كاركنان در سازمان‌هاي امروزي اعم از بازرگاني، خدماتي و ... از مهمترين دغدغه‌هاي مديران بوده و هست. گاهي مشاهده مي‌شود با توجه به تمامي اصول علمي و به كارگيري نسخه‌هاي مديريتي توسط مديران ارشد سازمان‌ها، متاسفانه باز هم شاهد كاهش عملكرد در سازمان‌ها هستيم كه اين امر نشانه عدم توجه مديران به كاركنان و منابع انساني در حيطه تحت نظارت خود مي‌باشد. با توجه به اين نكته و اهميت منابع انساني در زمينه رفتار سازماني، نياز به توجه جدي به مسئله شادابي سازماني و رابطه آن با اهداف سازمان بيش از بيش نمايان مي‌گردد. همچنين با توجه به چالش‌هايي كه سازمان‌ها امروز با آن مواجه هستند، ايجاد يك سازمان شاد يكي از نيازهاي راهبردي براي موفقيت در بلند مدت مي‌باشد. شادي فعاليت افراد را برمي‌انگيزد وبر آگاهي آنان مي‌افزايد و به ايجاد آرامش خاطر و رضايت باطن در پيكره يك سازمان كمك مي‌نمايد. تحقيقات نشان داده افرادي كه شاد هستند احساس امنيت بيشتري مي‌كنند و آسان تر تصميم مي‌گيرند و همچنين داراي روحيه مشاركت بيشتري هستند. نسبت به كساني كه با آنها كار و زندگي مي‌كنند احساس رضايت بيشتري مي‌كنند. هدف پژوهش حاضر تاثير پذيري بهره وري منابع انساني از شادابي و سازماني مي‌باشد. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر نحوه گردآوري داده‍ها از نوع تحقيقات توصيفي پيمايشي است . جامعه آماري آن را كاركنان شركت توزيع برق شهرستان يزد تشكيل مي‌دهد. نمونه آماري شامل 100 نفر است كه به روش تصادفي ساده انتخاب شده‌اند. جمع‌آوري داده‌ها با استفاده از روش ميداني انجام گرديده. به اين منظور از پرسشنامه استاندارد نشاط سازماني كرولف( 2007) استفاده گرديد. پايائي پرسشنامه يا قابليت اعتماد آن با استفاده از روش اندازه‌گيري آلفاي كرونباخ محاسبه شد. معمولاً دامنه ضريب اعتماد آلفاي كرونباخ از صفر (0) به معناي عدم پايداري، تا مثبت يك (1+) به معناي پايائي كامل قرار مي¬گيرد و هر چه مقدار به‌دست‌آمده به عدد مثبت يك نزديك‌تر باشد قابليت اعتماد پرسشنامه بيشتر مي¬شود. پايايي پرسشنامه كرولف برابر 0.85 اندازه گيري شده است. داده‌هاي حاصل با استفاده از نرم‌افزار به دو روش توصيفي و استنباطي تحليل شده‌اند. نتايج تحليل آماري با استفاده از رگرسيون بيانگر رابطه معناداري بين بهره‌وري كاركنان و نشاط سازماني مي باشد.

211066

دانشگاه علم و صنعت ايران

مهندسي صنايع

دكتر صديقه شريفي