تبين عوامل فردي، شغلي و سازماني موثر بر شادي در محيط كار و پيامدهاي رفتاري

مديريت منابع انساني اسلامي

10/21/2018 12:00:00 AM

پژوهش حاضر با هدف تبيين عوامل فردي، شغلي و سازماني مؤثر بر شادي در محيط كار و پيامدهاي رفتاري مورد بررسي قرار گرفته است. اين مطالعه از نظر هدف، كاربردي و بر حسب ماهيت و روش توصيفي - علَي از شاخه پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش كليه مديران و كاركنان استانداري و فرمانداري هاي تابعه استان كهگيلويه و بويراحمد مشتمل بر 430 نفر مي‌باشند كه با توجه به حجم جامعه هدف و با استفاده از جدول كرجسي- مورگان تعداد 203 نفر با استفاده از روش نمونه‌گيري منطقه¬اي به‌عنوان نمونه پژوهش انتخاب‌شده است. كه از اين تعداد 200 نفر به پرسشنامه¬ها پاسخ داده‌اند كه مبناي تحليل‌هاي آماري پژوهش قرارگرفته است. ابزار جمع¬آوري داده¬ها تلفيقي از پنج پرسشنامه در زمينه عوامل فردي(نگرش مثبت و خودكارآمدي)، عوامل شغلي(كار عاطفي و معنادركار)، عوامل سازماني (رهبري معنوي و فضيلت سازماني)، شادي در محيط كار و پيامدهاي رفتاري (رضايت شغلي، رفتار شهروندي سازماني، تعهد سازماني) است كه پايايي (پايايي مركب و آلفاي كرونباخ) تمامي پرسشنامه¬ها بالاتر از 7/0 مي¬باشد؛ همچنين روايي همگرا (AVE) تمامي متغيرهاي پژوهش بالاتر از 5/0 است و روايي واگراي متغيرها نيز به روش ماتريس فورنل- لاركر در حد مناسبي است. تجزيه و تحليل داده‌ها به روش مدل¬سازي معادلات ساختاري با نرم‌افزار Smart PLS2 انجام شده است. نتايج پژوهش نشان داد كه تمامي مسيرها و فرضيه‌هاي اصلي تأييد گرديد ولي براي مسيرهاي فرعي رابطه فضيلت سازماني به شادي در محيط كار، شادي در محيط كار به رضايت شغلي و رفتار شهروندي سازماني، رهبري معنوي و فضيلت سازماني به تعهد سازماني رد شدند. و بيش‌ترين تأثير را در بين فرضيه هاي اصلي عوامل فردي بر شادي در محيط كار با ميزان تأثير 32 درصد و مسير شادي در محيط كار بر پيامدهاي رفتاري با ميزان تأثير 63 درصد داشته است. در بين مسيرهاي فرعي نيز خودكارآمدي و معنا در كار به ترتيب با ميزان تأثير 80 درصد و 56 درصد بيشترين تأثير را بر شادي در محيط كار داشته¬اند و شادي در محيط كار نيز با ميزان تأثير 92 درصد يشترين تأثير را بر تعهد سازماني از پيامدهاي رفتاري داشته است. همچنين شادي در محيط كار نيز نقش ميانجي در ارتباط متغيرهاي عوامل فردي، شغلي و سازماني بر پيامدهاي رفتاري داشته است كه به ترتيب به ميزان 35 درصد، 43 درصد و 34 درصد پيامدهاي رفتاري را تبيين مي¬كند. همچنين رهبري معنوي و فضيلت سازماني بر رضايت شغلي و رفتار شهروندي سازماني اثر مثبت و معناداري داشته است. به عبارتي يافته‌هاي پژوهش نشان داد عوامل سازماني در كنار شادي در محيط كار در خدمت رشد و تعالي انسان است و نقش مهمي را در افزايش پيامدهاي رفتاري در سازمان¬ها ايفاء مي¬كند؛ بنابراين ايجاد فضاي توأم با محبت در محيط كاري باعث رشد عواطف و به خصوص شادي كاركنان در محيط كار شده كه اين امر باعث افزايش پيامدهاي رفتاري مي¬شود.

212799

دانشگاه اردکان

شاكر اردكاني محمد shaker ardakani mohammad