مدل ساختاري روابط ويژگي‌هاي شخصيتي، انگيزش شغلي، ادراك موانع مسير شغلي و تعارض كار/خانواده با رضايت شغلي بازاريابان

12/7/2021 12:00:00 AM

بازاريابان تأثير بسزايي در معرفي محصولات و خدمات سازمان‌ها دارند و در واقع سرمايه‌هاي نامشهود سازماني به شمار مي‌آيند. بنابراين شناخت عوامل مؤثر بر رضايت شغلي بازاريابان مي‌تواند كليد رسيدن به مزاياي رقابتي و بقاي طولاني مدت در بازار باشد؛ بنابراين هدف از پژوهش حاضر، ارائه مدل ساختاري روابط ويژگي‌هاي شخصيتي، انگيزش شغلي، ادراك موانع مسير شغلي و تعارض كار/خانواده با رضايت شغلي بازاريابان بود كه به روش پژوهش، همبستگي-توصيفي انجام شد. جامعه پژوهش شامل كليه بازاريابان شهر اصفهان در نيمه دوم سال 1399 بود. به منظور انتخاب نمونه، تعداد 210 نفر به صورت دردسترس انتخاب شدند. سپس پرسشنامه‌هاي پنج عاملي شخصيتي نئو (1992)، چندبعدي انگيزش شغلي گنگه و همكاران (2015)، ادراك موانع مسير شغلي سوانسون و ويتك (1991)، تعارض كار/خانواده كارلسون و همكاران (2000) و رضايت شغلي اسميت كندال و هيولين (1969) را تكميل نمودند. تحليل نتايج با روش مدلسازي معادلات ساختاري با استفاده از نرم‌افزار 22 AMOS انجام شد. نتايج نشان مي‌دهد كه مسيرهاي انگيزش شغلي، تعارض كار/خانواده و ويژگي‌ شخصيت توافق‌پذيري به رضايت شغلي، 100 درصد از مقدار واريانس متغير رضايت شغلي را تبيين مي‌كنند (05/0>p). بر اين اساس به منظور افزايش رضايت شغلي بازاريابان مي‌بايست به متغيرهاي انگيزش شغلي، تعارض كار/خانواده و ويژگي شخصيتي توافق پذيري توجه نمود.

212828

دانشگاه اردکان

رضاپور ميرصالح ياسر rezapour mirsaleh yaser