ارائه يك الگوي رضايت شغلي بر پايه مدل اسميت-كندال و هالين در دانشگاه علوم پزشكي اصفهان

اصفهان : دانشگاه صنعتي اصفهان

صنايع و سيستم ها

كارشناسي ارشد

امروزه اهميت عامل انساني و نقش منحصر به فرد آن به منزله يك منبع استراتژيك، طراح و مجري نظام¬ها و فراگردهاي سازماني، جايگاهي به مراتب بالاتر از گذشته يافته¬است تا آنجاكه در تفكر سازماني پيشرفته از انسان به عنوان مهم¬ترين منبع و دارايي براي سازمان ياد مي¬شود. هدف اين پژوهش بررسي عوامل مؤثر بر رضايت شغلي كاركنان دانشگاه علوم پزشكي اصفهان و در نهايت ارائه الگويي براساس مدل رضايت شغلي اسميت-كندال و هالين است. پژوهش حاضر از لحاظ ماهيت و روش توصيفي است و از نظر هدف از نوع كاربردي است. در ابتدا با استفاده از مطالعه ادبيات موضوع به مطالعه و بررسي عوامل مؤثر بر رضايت شغلي پرداخته شده¬است و سپس پرسشنامه¬اي براساس مدل رضايت شغلي اسميت-كندال و هالين ساخته و در اختيار كاركنان علوم پزشكي اصفهان قرار گرفت. در نهايت براي تجزيه و تحليل داده¬ها از روش تحليل عاملي تأييدي استفاده شد و الگويي براساس مدل رضايت شغلي اسميت-كندال و هالين ارائه گرديد. يافته¬هاي پژوهش نشان دادند كه ابعاد اصلي مدل شامل ماهيت شغل، همكاران، سرپرستي، حقوق، ترفيع و محيط فيزيكي و همچنين عواملي مانند سبك رهبري، جوسازماني، تغييرات سازماني، عدم فرسودگي شغلي، هوش فرهنگي و هوش معنوي بر رضايت شغلي كاركنان دانشگاه علوم پزشكي اصفهان تأثير مثبت دارد.

213115

سيستم هاي كلان

مهندسي صنايع و سيستم ها

دانشگاه صنعتي اصفهان

مهدي خاشعي، محسن شهرياري

غلامعلي رئيسي اردلي