رتبه‌بندي شايستگيهاي مديران با روش تركيبي ديمتل و تحليل شبكه (ANP)

مديريت دولتي گرايش مديريت رفتار سازماني

7/8/2020 12:00:00 AM

چكيده: يكي از مهم¬ترين تصميمات در انتصاب مديران توجه به شايستگي‌هاي آن‌ها هست و تصميم¬گيري در اين زمينه با پيچيدگي¬هاي خاصي همراه است. در اين راستا هدف از اين مطالعه ارائه رويكردي توصيفي-پيمايشي از فنون كمي فرآيند تحليل شبكه¬اي (ANP) و ديمتل DEMATEL)) هست به‌طوري‌كه علاوه بر مرتفع ساختن ايرادات تكنيك فرآيند تحليل سلسله‌مراتبي (AHP)، رتبه¬بندي شايستگي مديران با انطباق بيشتري با واقعيت، حل گردد. اين پژوهش ازنظر هدف، كاربردي _توسعه‌اي و ازنظر رويكرد، استقرايي است كه به روش كمي انجام شد. همچنين ازنظر استراتژي نوعي پژوهش توصيفي- تحليلي از شاخه پيمايشي است كه درمجموع در پارادايم اثبات‌گرايي قرار مي‌گيرد و طريقه انجام آن روش فنون تصميم¬گيري چند معياره است. در فرآيند اجرايي پژوهش، ابتدا بر اساس مطالعات پايه¬اي و نظرسنجي از خبرگان يكي از دسته‌بندي‌هاي شايستگي‌هاي مديران انتخاب گرديده، سپس در قالب ساختاري شبكه¬اي به مقايسات زوجي عناصر مختلف پرداخته شد. به‌منظور ارزيابي روابط موجود بين شاخص¬ها نيز از تكنيك ديمتل بهره گرفته شد. درنهايت بر اساس نتايج حاصل از سوپر ماتريس تحليل شبكه¬اي، وزن¬هاي شايستگي مديران تعيين گرديده كه به ترتيب اولويت عبارت‌اند از: شايستگي مديريتي، شايستگي شخصي و شايستگي فكري. واژه¬هاي كليدي: شايستگي مديريتي، شايستگي فكري، شايستگي شخصي، ديمتل، تحليل شبكه

213562

دانشگاه اردکان

امرالهي ناهيد amrolahi Nahid