ررسي تاثير رهبري خدمتگزار بر معناداري روانشناختي با در نظر گرفتن نقش ميانجي زبان انگيزشي رهبر

مديريت دولتي گرايش مديريت رفتار سازماني

9/20/2022 12:00:00 AM

چالشهاي محيطي در عصر حاضر سازمانها را وادار نموده كه همواره در جستجوي راههايي بهمنظور حفظ و بقاي خود باشند. در اين ميان استفاده از تواناييهاي بالقوه منابع انساني و بالفعل درآوردن اين نيروها و استعدادهاي شگرف، براي هر سازماني مزيتي بزرگ به شمار ميرود. رهبران با ارتباطات كالمي و غيركالمي خود بايستي محيطي ايجاد كنند كه در آن بتوانند كاركنان را در راستاي پيشبرد هدفهاي متعالي سازمان تشويق كنند و آنها با ميل ارادي خود مشغول فعاليت شوند. افراد با كمكاري و بيتوجهي به مسئوليتهاي خود و مخالفت با تحوالت سازماني ميتوانند بهرهوري را كاهش دهند و زوال سازمان را فراهم كنند. لذا، ميتوان گفت ايجاد معناداري روانشناختي شغل براي كاركنان در سازمان مربوطه ميتواند در موفقيت و ارتقا سازمان نقش كليدي ايفا كند. بر همين اساس؛ اين پژوهش باهدف بررسي تأثير رهبري خدمتگزار بر معناداري روانشناختي با در نظر گرفتن نقش ميانجي زبان انگيزشي رهبر انجام شد. پژوهش پيش رو ازنظر هدف كاربردي و از حيث ماهيت توصيفي و پيمايشي با رويكرد كتابخانهاي-ميداني بودهاست. جامعه مورد مطالعه در اين پژوهش شامل كاركنان اداره برق شهر بندرعباس بودند كه تعداد 921 نفر با روش تصادفي در دسترس در اين پژوهش انتخاب شدند. ابزار پژوهش جهت جمعآوري دادهها پرسشنامه استاندارد بوده كه روايي آن با توجه به نظر خبرگان و پايايي با محاسبه آلفاي كرونباخ مورد تائيد واقعشده است. تجزيهوتحليل دادههاي پژوهش با استفاده از نرمافزار )SPSS (نسخه 22 و آزمون فرضيهها و روابط موردنظر در مدل مفهومي با بهرهگيري از رويكرد مدلسازي معادالت ساختاري و نرمافزار )AMOS (نسخه 22 انجامشد. نتايج بهدستآمده نشان داد كه سبك رهبري خدمتگزار بر زبان انگيزشي رهبري و معناداري روانشناختي تأثير معنادار و مثبتي دارد؛ همچنين زبان انگيزشي رهبر بر معناداري روانشناختي تأثير معنادار و مثبتي دارد. افزون براين، زبانانگيزشي رهبر بر سبك رهبري خدمتگزار با معناداري روانشناختي تاثير ميانجي را ايفا مينمايد.

224988

دانشگاه اردکان

امراللهي بيوكي ناهيد Amrollahi bouki Nahid