طراحي الگوي مديريت عملكرد سبز منابع انساني در شركت دولتي براى صنايع برقى و الكترونيكى بغداد-عراق

دكتري

پژوهش حاضر با هدف طراحى الگوي مديريت عملكرد سبز منابع انسانى در شركت دولتى صنايع برقى و الكترونيكى انجام شد. اين پژوهش در دو بخش كيفي و كمي انجام شد. در بخش كيفي از روش تحليل تم استفاده گرديد. جامعه پژوهش ، اساتيد صاحب نظر دانشگاهى و مديران داراي اطلاعات كافي در شركت مورد تحقيق و روش نمونه¬گيري هدفمند وابسته به معيار بود. براى طراحى الگوي مديريت عملكرد سبز منابع انسانى در شركت مورد تحقيق از روش تم ها استفاده گرديد. ابزار جمع آوري داده‌هاى كيفى مصاحبه‌ نيمه سازمان يافته بود و در اين بخش با (12) نفر مصاحبه انجام و با اين تعداد اشباع نظري اتفاق افتاد. ابزار تجزيه ‌و تحليل داده¬هاي مربوط به روش كيفي نرم‌افزار اطلس بود. شاخص روايي محتوا (CVI) تمام زير شاخص¬هاي مولفه¬هاي الگوي مناسب و قابل قبول و در بين (83/0 و91/0) قرار داشتند و نيز ضريب پايايي باز آزمون براي كدگذاري ها ( 98%) محاسبه شد. جامعه آماري اين پژوهش مديران و كارشناسان شركت مورد تحقيق بودند. روش نمونه¬گيري تصادفي طبقه¬اي (طبقات مختلف در آن صنعت) بود و از رويكرد معادلات ساختاري استفاده شد. در بخش كمي ابزار جمع آوري داده¬ها پرسشنامه محقق ساخته (با طيف 5 گزينه¬اى ليكرت) بود. اين پرسشنامه شامل (90) گويه بود و بين (450) نفر از مديران و كارشناسان شركت مورد تحقيق توزيع، جمع آوري و تحليل گرديد. روايى پرسشنامه با استفاده از روايى همگرا و واگرا مورد آزمون قرار گرفت كه همه ضرايب بالاى (5/0) بود كه ضرايب قابل اتكا مى باشد. ضرايب پايايي پرسشنامه نيز با استفاده از آلفاى كرونباخ (تركيبي) محاسبه شد كه براى تمامى مؤلفه¬ها ضرايب بالايى (7/0) بود. براي تجزيه ‌و تحليل داده¬هاي مربوط به روش كمي مدل از نرم افزار SPSS 22 و Amos 24 استفاده شد. نتايج تحليل كمى نشان داد كه مدل تعيين اهداف عملكردي سبز منابع انسانى با ضريب (329/0)، شاخص¬هاي اهداف سازمانى سبز (درون سازمان) با ضريب (08/1)، و اهداف اجتماعى سبز (بيرون سازمان) با ضريب (84/0) تأييد شدند. در مدل فرآيند پايش و مربي¬گري عملكرد منابع انسانى سبز با ضريب (285/0)، توسعه دانش سبز با ضريب (4)، و توسعه عملكردى با ضريب (94/6) تاييد شدند. در مدل فرآيند ارزيابى عملكرد منابع انسانى سبز با ضريب (307/0)، بازه زمانى ارزيابى عملكرد سبز با ضريب (498/0)، شاخص هاى ارزيابى عملكرد سبز با ضريب (556/0)، ارزيابى كنندگان با ضريب (715/0) تأييد شدند. در مدل فرآيند بازبيني و مرور عملكرد منابع انسانى سبز با ضريب (415/0) ، ارائة بازخوردهاى رفتارهاى فردى سبز با ضريب (129/0)، ارائة بازخوردهاى مالى سبز با ضريب (211/0)، ارائة بازخوردهاى غير مالى سبز با ضريب (395/0) مورد تأييد قرار گرفت.

229765

دانشگاه اصفهان

دكتر علي نصر اصفهاني

مديريت بازرگاني - رفتارسازماني و مديريت منابع انساني

دكتر علي صفري