نقش مديريت منابع انساني پايدار در بروز رفتارهاي كارآفرينانه و شهروندي سازماني با توجهه به نقش ميانجي بلوغ منابع انساني و سرمايه اجتماعي و تعديلگري سبك رهبري در شهركتها ي تجاري شهر شيراز

مديريت دولتي گرايش مديريت رفتار سازماني

10/9/2022 12:00:00 AM

مهمترين و باارزشترين سرمايه كه نقش كليدي در رسيدن به اهداف و موفقيت سازماني دارد، نيروي انساني هر سازمان است. باتوجه به اين ضرورت، هدف پژوهش حاضر، بررسي نقش مديريت منابع انساني پايدار در بروز رفتارهاي كارآفرينانه و شهروندي سازماني با توجه به نقش ميانجي بلوغ منابع انساني و سرمايه اجتماعي و تعديلگري سبك رهبري در شركتهاي تجاري شهر شيراز بوده است. جامعه آماري شامل كليه كاركنان تعدادي از شركتهاي تجاري شهر شيراز به تعداد 045 نفر ميباشد كه با استفاده از فرمول كوكران تعداد ،) 220 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. براي گردآوري دادهها از پرسشنامه استاندارد مديريت منابع انساني نو و ديگران ) 2555 پرسشنامه رفتار كارآفرينانه جانسن، رفتار شهروندي سازماني ماركوزي و زين ) 2522 (، پرسشنامه محرك هاي سرمايه انساني يا بلوغ مديريت منابع انساني پايدار باسي و مك مورر ) 2552 (، پرسشنامه سرمايه اجتماعي شجاعي و همكاران ) 2131 (، پرسشنامه سبكهاي 5 استفاده شده است. جهت تحليل دادهها از نرم- / 5 و 300 /522 ،5/361 ،5/520 ،5/ رهبري سالزمن ) 2552 ( به ترتيب با پايايي 340 افزارهاي excel ، SPSS و Smart PLS استفاده شده است. نتايج نشان داد كه مديريت منابع انساني پايدار بر رفتار كارآفرينانه و رفتار شهروندي سازماني در شركتهاي تجاري شهر شيراز تاثير معنيداري دارد و نقش ميانجي بلوغ منابع انساني و نقش تعديلگري سبك رهبري بر رابطه مديريت منابع انساني پايدار و رفتار كارآفرينانه مورد تاييد قرار گرفت، ولي نقش ميانجي سرمايه اجتماعي بر رابطه مديريت منابع انساني پايدار و رفتار كارآفرينانه معنيدار نبود و همچنين در ارتباط با تاثير مديريت منابع انساني پايدار بر رفتار شهروندي سازماني نيز نقش تعديلگري سبك رهبري مورد تاييد قرار گرفت ولي نقش ميانجي بلوغ منابع انساني و سرمايه اجتماعي مورد تاييد نبود و مديريت منابع انساني پايدار بر سرمايه اجتماعي و بلوغ منابع انساني در شركتهاي تجاري شهر شيراز تاثير معنيداري داشت.

232371

دانشگاه اردکان

شاكر اردكاني محمد Shaker Ardakani Mohammad