تبيين مؤلفه هاي اخلاق سازماني مكتب شهيد سليماني و تطبيق آن با آموزه هاي ديني

كارشناسي ارشد

سازمان ها و نهادهاي اداري همواره يكي از اركان مهم تمدن ها از دوران باستان تا به امروزبوده اند. از طرفي تمامي سازمان ها و نهادها چارچوب ها و ضوابطي را جهت وصول به اهداف خود تعيين مي كنند. بديهي است كه نيل به اين اهداف به ميزان پايبندي كاركنان به ضوابط سازماني بستگي دارد كه اين مساله خود مستلزم پايبندي به اخلاق سازماني است. در اين ميان اسلام در مقام مكتبي تمدن ساز، حاوي آموزه هايي غني در جهت استقرار و تثبيت اخلاق سازماني است به همين جهت مسلمانان در طول تاريخ با بهره مندي از اين آموزه ها به توسعه سازماني و نهادي جوامع مسلمان ياري رسانده اند. شهيد سليماني نمونه اي از فرماندهان و مديران سازماني تربيت يافته مكتب اخلاقي اسلام است كه با تمسك به آموزه هاي وحياني اسلام از يك سو و بهره مندي از هوش سرشار و تجربيات دوران مديريت، الگويي بي بديل در اين زمينه از خود به جاي گذاشته است. پژوهش پيش رو كه با روش توصيفي- تحليلي انجام شده در پي آن است كه با تمركز بر شاخص هاي اخلاق سازماني شهيد سليماني به عنوان مديري كارآمد، الگويي از اخلاق سازماني را از سبك مديريت سازماني ايشان استخراج كند. دستآوردهاي پژوهش نشان مي‌دهد كه مؤلفه‌هايي چون احساس تعهد و مسئوليت، مديريت جهادي، عدالت محوري، پرورش نيروها و كادرسازي، تواضع و فروتني، مردم داري و مردم گرايي و... نمونه هايي از مؤلفه‌هاي اخلاق سازماني در مكتب شهيد سليماني هستند كه نشان گر تربيت ديني و عمق باورهاي اسلامي شهيد سليماني است كه اغلب مؤلفه هاي اخلاقي احصاء شده مرتبط با آموزه هاي ديني اسلامي مي باشد. اين مؤلفه‌ها نه تنها به بهبود عملكرد سازماني كمك مي‌كنند بلكه مي‌توانند به ايجاد فرهنگ سازماني مثبت و پايدار نيز منجر شوند. با بهره‌گيري از اين مؤلفه‌ها، سازمان‌ها مي‌توانند به اهداف خود با رعايت اصول اخلاقي و انساني دست يابند و نقش مؤثري در توسعه جامعه ايفا كنند.

232399

دانشگاه اصفهان

محسن شيراوند

شيعه شناسي - كلام

محمود حاجي احمدي