درهم تنيدگي شغلي و رفتارهاي كناره گيري از شغل با تبيين نقش ميانجي فرسودگي شغلي و تعديلگر گرانباري نقش

مديريت منابع انساني اسلامي

10/14/2024 12:00:00 AM

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسي درهم تنيدگي شغلي بر رفتارهاي كناره گيري از شغل با تبيين نقش ميانجي فرسودگي شغلي و تعديلگري گرانباري نقش بوده است. پژوهش حاضر از نظر هدف، كاربردي و از نظر ماهيت، توصيفي-همبستگي مي باشد. جامعه آماري مطالعه حاضر را كادر درمان بيمارستان امام جعفر صادق شهرستان ميبد كه تعداد 260 نفر هستند را تشكيل داده است. براي محاسبه حجم نمونه آماري بر اساس روش معادلات ساختاري با استفاده از اندازه اثر و توان آزمون بر اساس فرمول كوهن مورد استفاده قرار گرفته است. بنابراين بر اساس اين فرمول حجم نمونه 221 نفر تعيين و نمونه گيري به صورت دردسترس انجام شد. جهت جمع آوري داده هاي مورد نياز از پرسشنامه هاي استاندارد درهم تنيدگي شغلي كراسلي و همكاران (2007)، پرسشنامه رفتارهاي كناره گيري از شغل كول كوئيت و همكاران (2010)، فرسودگي شغلي توماس و همكاران (2014) و گرانباري نقش اسپكتور و جكس (1998) استفاده شد كه روايي آنها از طريق شيوه هاي (روايي محتوا و روايي سازه )، روايي همگرا و واگرا و پايايي با روش محاسبه آلفاي كرونباخ بررسي و تاييد شد. تجزيه و تحليل داده هاي جمع آوري شده با استفاده از نرم افزار SPSS 24 و آزمون فرضيه ها و روابط موردنظر با استفاده از رويكرد مدل سازي معادلات ساختاري و نرم افزار Smart pls4 انجام شد. نتايج حاصل از انجام پژوهش حاضر نشان داد متغير درهم تنيدگي شغلي بر فرسودگي شغلي و همچنين بين متغير فرسودگي شغلي و رفتارهاي كناره گيري از شغل رابطه مثبت و معناداري وجود دارد و نيز متغير فرسودگي شغلي به عنوان نقش ميانجي، در رابطه بين درهم تنيدگي شغلي بر رفتارهاي كناره گيري از شغل به طور كامل نقش ميانجي گري دارد. اما دو فرضيه رد شده يعني درهم تنيدگي شغلي بر رفتارهاي كناره گيري از شغل با مقدار آماره T به دست آمده 1/744 و متغير تعديل كننده گرانباري نقش در رابطه بين درهم تنيدگي شغلي بر فرسودگي شغلي با مقدار آماره 0/967 نقش تعديلگري را ايفا نكرده است.

233013

دانشگاه اردكان

فرخي مجتبي Mojtaba Farokhi