عنوان
واكاوي پيامدهاي رفتاري مديريت منابع انساني ديجيتال در سازمان هاي ايران
رشته تحصيلي
مديريت منابع انساني اسلامي
تاريخ دفاع
9/30/2024 12:00:00 AM
كليدواژه فارسي
تحول ديجيتال، , مديريت منابع انساني ديجيتال , پيامدهاي رفتاري، , تحليل مضمون
چكيده
در دهه اخير، انقالب صنعتي چهارم دفتر جديدي از تمدن را گشود؛ انقالبي كه بر پايه فناوري ديجيتال استوار
است. اين تحول تغييرات معناداري در محيط كسبوكار، شايستگيها، مديريت كاركنان، انتظارات و رفتار و
نگرش افراد در سازمان ايجاد كرده است. درواقع ردپاي تحول دي جيتال را مي توان در حوزه هاي مختلفي يافت
كه در اين ميان بخش منابع انساني هم از اين قاعده مستثني ن يست؛ بنابراين هدف از اين پژوهش، واكاوي
پيامدهاي رفتاري به كارگيري مديريت منابع انساني دي جي تال در سازمان هاي ايران است. در اين پژوهش از
مصاحبه هاي نيمه ساختاريافته و عميق با مديران و خبرگان منابع انساني و كاركنان سازمان هاي ايراني و
بررس ي متون حاوي نظرات آنها در وبگاه ها و رسانه ها و از روش نمونه گيري هدفمند و گلوله برفي استفاده
شده است. درمجموع 13 مصاحبه انجام و تحليل شده اند . تحليل داده ها با روش تحلي ل مضمون انجام شده
است. ضريب پايايي با استفاده از روش باز آزمون 0/8 بود. در وهله اول تحليل، در بخش كاركردها، 152كد
اوليه و در بخش مرتبط با پيامد رفتاري، 224 كد اوليه شناسايي شد . در وهله دوم، با بررس ي كدهاي اولي ه و
دسته بند ي كدهاي مشابه در يك گروه، مضامين اصلي و فرعي شناسايي شدند . 15 مضمون فرعي و 5مضمون
اصلي در بخش مربوط به كاركردها شامل جذب و استخدام ديجيتال، جامعه پذ يري ديجيتال، آموزش و توسعه
ديجيتال، مد يريت عملكرد ديجيتال، جبران خدمات ديجيتال و 12 مضمون فرعي نيز در بخش مربوط به
پيامدهاي رفتاري فردي شناسايي و به دو مضمون اصلي پيامد رفتاري فردي مثبت و پيامد رفتاري فردي منفي
شامل احساس مالكيت در كارمندان، احساس معناداري در كار، عجين شدن با شغل، گشودگي فردي و استقبال
از تجربه، وظي فه شناس ي كاركنان، رفاه ذهني كاركنان، خود بالندگ ي، سودمند ي ادراك شده، بيگانگ ي از خود،
تحليل رفتگ ي در شغل، كاهش ارتباطات مؤثر چهره به چهره، پنهانكاري در تصويرسازي فردي؛ و همچنين 8
مضمون فرعي در بخش پيامد رفتاري سازماني شناسايي و به دو مضمون اصلي پيامد رفتاري سازماني مثبت و
پيامد رفتاري سازماني منفي شامل عدالت سازماني ادراك شده، هم افزايي در روابط سازماني، اعتماد سازماني
ادراك شده، كاهش ابهام سازماني، ارتقاء چابكي سازمان، مقاومت در برابر تغيير سازماني، رفتار ضد شهروند ي
سازماني و بدبيني سازماني م يباشد . درنهايت نتايج اين پژوهش در قالب الگويي شامل كاركردهاي مديريت
منابع انساني ديجيتال و پيامدهاي به كارگيري مديريت منابع انساني ديجيتال ارائه شد .
شماره ركورد
233014
دانشگاه
دانشگاه اردكان
استاد راهنما
فرخي مجتبي farrokhi mojtaba