عنوان
تأثير طرز فكر رشد بر استرس كاركنان: تبيين مكانيسم‌هاي ميانجي‌گري و تعديل كننده
رشته تحصيلي
مديريت دولتي گرايش مديريت رفتار سازماني
تاريخ دفاع
10/14/2024 12:00:00 AM
كليدواژه فارسي
طرز فكر رشد، عزت نفس، شادكامي، سرمايه روان‌شناختي، استرس شغلي
چكيده
استرس شغلي يكي از عوامل مهم ايجاد عوارض جسمي و رواني در پرسنل و كاهش بهره‌وري در سازمان‌هاست. از آنجايي‌كه كاركنان از مهمترين سرمايه‌هاي يك سازمان محسوب مي‌شوند، بررسي عوامل مرتبط با استرس شغلي ضروري به نظر مي‌رسد. پژوهش حاضر با هدف تعيين تأثير طرز فكر رشد بر استرس شغلي از طريق نقش ميانجي متغيرهاي سرمايه روان‌شناختي و شادكامي و با نقش تعديل‌گري عزت نفس انجام شد. اين پژوهش بر مبناي ماهيت «كمي»، بر مبناي هدف «كاربردي» و بر مبناي روش از نوع «توصيفي- همبستگي» است. جامعه‌ي آماري شامل كليه كاركنان و مديران رده مياني شاغل در توليدي كوير تاير شهر بيرجند در سال 1402 به تعداد 618 نفر بود كه از بين آنها 260 نفر به روش نمونه‌گيري طبقه‌اي و دردسترس انتخاب شدند. براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه‌هاي استاندارد استرس شغلي پاركر و دكوتيس (1983)، سرمايه روان‌شناختي لوتانز (2007)، شادكامي هيلز و آرگيل (2002)، عزت‌نفس روزنبرگ (1965) و طرز فكر رشد دوك (1999) استفاده شد كه روايي سازه اين ابزارها در پژوهش حاضر بررسي شدند و روايي همگرا و واگراي پرسشنامه‌ها در حد مناسبي گزارش شد. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزارهاي آماري SPSS و Smart-PLS و روش مدل‌يابي معادلات ساختاري تجزيه و تحليل شدند. نتايج نشان داد كه طرز فكر رشد بر استرس شغلي تأثير منفي و معناداري دارد. نقش ميانجي متغير سرمايه روان‌شناختي در تاثير طرز فكر رشد بر استرس شغلي تاييد نشد ولي شادكامي در تاثير طرز فكر رشد بر استرس شغلي نقش ميانجي داشت. نقش تعديل‌گر عزت نفس در تأثير طرز فكر رشد بر متغيرهاي سرمايه روان‌شناختي و شادكامي تاييد نشد. با توجه به نتايج به دست آمده، مي‌توان با برگزاري كارگاه‌هاي آموزشي و مشاوره‌اي در جهت ارتقاي طرز فكر رشد و شادكامي در كاركنان، استرس شغلي آنها را به طور قابل توجهي كاهش داد.
شماره ركورد
233460
دانشگاه
دانشگاه اردكان
استاد راهنما
امر اللهي بيوكي ناهيد Amrollahi Biuki Nahid