بررسي ارتباط بين شرايط محيط كار و حساسيت اخلاقي پرستاران شاغل در مراكز آموزشي درماني شهر رشت سال 95-1394

رشت

آموزش پرستاري گرايش داخلي - جراحي

مقدمه:حيطه¬ي ارائه مراقبت¬هاي پرستاري سرشار از مواردي است كه نيازمند اخذ تصميمات اخلاقي است و آگاهي از دلايل انتخاب يك تصميم،جزءتفكيك ناپذير كار روزمره پرستاران است ، از طرفي محيط كار جزء مهمي از فرهنگ سازماني است كه هم كاركنان سازمان و هم بازده كاري آنان را تحت تاثير قرار مي¬دهد . هدف:اين پژوهش با هدف تعيين ارتباط بين حساسيت اخلاقي و شرايط محيط كار در پرستاران شاغل در مراكز آموزشي درماني شهر رشت انجام شده است . موادوروش ها:در اين بررسي مقطعي از نوع توصيفي - تحليلي تعداد 354 نفر از پرستاران شهر رشت به صورت تصادفي طبقه اي انتخاب و مورد بررسي قرار گرفتند .روش جمع آوري داده ها پرسشنامه اي مشتمل بر سه بخش بود .بخش اول شامل اطلاعات فردي - اجتماعي ،بخش دوم شامل پرسشنامه حساسيت اخلاقي لوتزن و بخش سوم نيز شامل پرسشنامه محيط كار سورينسون بود . جهت تجزيه و تحليل داده ها از شاخص هاي آمار توصيفي وآزمون هاي اسپيرمن و آنووا استفاده گرديد . نتايج:نتايج پژوهش نشان داد كه 72 درصد نمونه هاي مورد بررسي از نظر حساسيت اخلاقي در وضعيت متوسط قرار داشته ضمنا در زمينه شرايط محيط كار نيزبيشترين ميانگين در بعد ارتباط با رئيس و همكاران و كمترين به بعد درگيري كاري تعلق گرفت . شرايط محيط كار با تاهل(p=/026 )وسابقه گذراندن آموزش اخلاق(p=/012) ارتباط معني دار داشته است. نتيجه گيري: با توجه به اينكه محيط كار در وضعيت نامناسب و حساسيت اخلاقي در وضعيت متوسط قرارداشتند توجه بيشتر مديران ضروري به نظر مي رسد

27987

پرستاري و مامايي شهيد بهشتي

علوم پزشكي گيلان

صدقي ثابت، ميترا , كاظم نژاد، احسان

عسگري، فريبا