بررسي تأثير سبك رهبري در رفتارهاي منافقانه در ارتباطات بين‌فردي در سازمان‌هاي دولتي رفسنجان

دانشگاه ولي عصر

ارشد

اين پژوهش، با هدف بررسي تأثير سبك رهبري در رفتارهاي منافقانه در ارتباطات بين‌فردي در سازمان‌هاي دولتي شهر رفسنجان مبتني بر راهبرد روابط علّي ميان متغيرها انجام شده است/ براي انجام پژوهش، ابتدا پرسشنامه‌هاي پژوهش تهيه و پس از اطمينان از پايايي آنها، در بين نمونه 350 نفري از كاركنان قلمرو مكاني پژوهش توزيع شد؛ براي بررسي مقدماتي روايي سازه سنجه از فن تجزيهً مؤلفه‌هاي اصلي و به منظور اجتناب از تهديد واريانس مشترك، آزمون يك عاملي هارمن اجرا شد/ براي بررسي فرضيه‌ها، نخست با استفاده از تحليل عاملي تأييدي، مدل‌هاي اندازه‌گيري پژوهش در نرم افزار Amos graphicsبرآورد و آزمون شدند/ براي بررسي مدل‌هاي پژوهش، شش شاخص كا اسكوئر، كا اسكوئر بهنجار شده، برازش افزايشي، برازش تطبيقي، توكر- لوئيس و ريشه دوم مربعات خطاي برآورد بررسي و ارزيابي شدند/ در نتيجه روشن شد كه در سطح اطمينان 99 درصد، سبك رهبري مبتني بر اعتماد مديريت به كاركنان و رهبري مبتني بر مراوده‌ي رهبر با اعضاء، به ترتيب، اثر منفي و مثبت در رفتارهاي منافقانه در ارتباطات بين‌فردي در دو سطح سازمان و گروه كاري دارند/

48499

دانشگاه وليعصر رفسنجان

مديريت دولتي

مصطفي هادوي نژاد