جومسموم سازمان : مفهوم سازي و سنجش

دانشگاه ولي عصر﴿عج﴾

ارشد

اين پژوهش، با هدف تدوين و اعتباريابي پرسشنامه-اي براي سنجش مفهوم جو مسموم سازمان در سازمان¬هاي اجراييشهرهاي ارسنجان، سعادت¬شهر و مرودشتانجام شده است. براي انجام پژوهش، پس از مطالعة پيشينة نظري مفهوم مورد مطالعه، ابعاد و مؤلفه¬هايي براي آن كاوش و شناسايي شدند: بعد ساختار شغلي مسموم شامل مؤلفه¬هاي عدم امنيت و عدم استقلال شغلي؛ بعد ساختار فيزيكي مسموم شامل مؤلفه¬هاي وجود آزاردهنده¬هاي محيط فيزيكي و مسموميت امكانات و فضا؛ بعد روابط بين¬فردي مسموم شامل مؤلفه¬هاي تعارضات افقي و عمودي؛ بعد نظام مسموم پاداش و جبران خدمت شامل مؤلفه¬هاي بي¬عدالتي¬هاي توزيعي و رويه¬اي؛ و بعد رهبري زهرآگين شامل مؤلفه¬هاي غير قابل پيش¬بيني بودن، رهبري خودكامه، خودشيفتگي، سرپرستي توهين آميز و جاه طلبي رهبر. در ادامه، پرسشنامة اوليه¬اي تدوين و پس از اطمينان از سازگاري دروني آن، در بين نمونه 600 نفري از كاركنان قلمرو مكاني پژوهش به صورت طبقه¬اي توزيع شد؛ براي بررسي مقدماتي روايي سازهسنجه از فن تجزيهً مؤلفه‌هاي اصلي و به منظور اجتناب از تهديد واريانس مشترك، آزمون يك عاملي هارمن اجرا شد. براي اعتبارسنجي پرسشنامه، پايايي¬هاي ثبات و همسنگ و روايي¬هاي همگرا و واگراي سنجه با استفاده از نرم¬افزارهاي SPSS، Amos Graphics و Smart PLSارزيابي شدند. نتيجة پژوهش به تأييد همة ابعاد مفهوم جو مسموم سازمان، به جز ساختار شغلي مسموم انجاميد. سنجة نهايي پرسشنامه¬اي 57 گويه¬اي بر مبناي مقياس طيف پنج گزينه¬اي ليكرت بود.

49582

دانشگاه وليعصر رفسنجان

مديريت دولتي

مصطفي هادوي نژاد