عنوان
طراحي نظام جانشين پروري براي سطح مديريت مباني در معاونت توسعه مديريت و منابع دانشگاه علوم پزشكي و خدمات بهداشتي درماني رفسنجان
نويسنده اصلي
حيدري سور شجاني ، هدي
محل تحصيل
دانشگاه ولي عصر (عج)
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
چكيده
اين پژوهش با هدف طراحي نظام جانشين‌پروري براي سطح مديريت مياني در معاونت توسعه مديريت و منابع دانشگاه علوم پزشكي و خدمات بهداشتي درماني رفسنجان انجام شده است. براي انجام پژوهش، پس از مطالعه پيشينه نظري مفهوم موردمطالعه و انتخاب مدل، مراحل انجام پژوهش مطابق با مدل انتخابي (مدل ستاره هفت نقطه‌اي راثول) انجام شد. ابزارهاي مورد استفاده در اين پژوهش، مصاحبه، فن گروه اسمي و پرسشنامه بوده است. در مرحله اول پژوهش شرح شغل مديران مياني استخراج و مشخص گرديد و پس از آن شايستگي‌هاي محوري شغلي براي تصدي منصب مديريت مياني هر يك از واحدها استخراج و به‌صورت موضوعي در چهار گروه شايستگي‌هاي فني، شايستگي‌هاي فردي، شايستگي‌هاي بين فردي و شايستگي‌هاي مديريتي گروه‌بندي شدند. در ادامه، به منظور وزن¬دهي و اولويت‌بندي شايستگي‌هاي محوري شغلي پرسشنامه اوليه¬اي تدوين و پس از اطمينان از سازگاري دروني آن، در ميان خبرگان قلمرو مكاني پژوهش توزيع شد؛ براي اعتبار و اعتمادبخشي به داده‌هاي پرسشنامه از قابليت اعتبار و قابليت اعتماد استفاده شد. پس از تعيين كانديداهاي هر واحد، مرحله دوم پژوهش آغاز و پرسشنامه‌هاي مرحله دوم به‌منظور ارزيابي كانديداها با توجه به شايستگي‌هاي محوري شغلي، توزيع گرديد. در نهايت پس از تجزيه‌وتحليل داده‌هاي پرسشنامه‌اي، كانديداهاي واحدهاي مختلف رتبه‌بندي شده و براي هر يك كارنامه‌اي نيز صادر گرديد.
موازين اخلاقي گمنام بودن، محرمانه بودن اطلاعات و اخذ مجوز از دانشگاه علوم پزشكي و خدمات بهداشتي درماني رفسنجان مواردي هستند كه در اين پژوهش رعايت شده است.
شماره ركورد
50909
دانشگاه
دانشگاه وليعصر رفسنجان
استاد مشاور
حسين صيادي
رشته تحصيلي
مديريت دولتي -گرايش تحول سازماني
استاد راهنما
مصطفي هادوي نژاد