بررسي و تحليل نخبگان و ارائه راه كارهاي عملي با استفاده از پويايي سيستم

دانشگاه ولي عصر(عج)

كارشناسي ارشد

امروزه جوامعي به موفقيت دست مي‌يابند كه مديران آن‌ها تفكر و نگرش راهبردي مناسبي نسبت به پديده¬ها داشته باشند. درگذشته سرعت تغييرات در محيط كم بوده است، بنابراين تحليل شرايط محيطي مبناي مناسبي براي طراحي و برنامه‌ريزي كاربردي در چند سال آينده محسوب مي‌شد. امروزه شرايط بسيار ناپايدار مي‌باشد و ديگر پديده¬هاي امروزي را بر پايه تجربيات گذشته نمي‌توان مديريت كرد. پديده¬ها نيز بسيار پيچيده و داراي چندين بعد مي¬باشند. جوامع امروزي بايد نگرش گسترده و همه جانبه داشته باشند و براي تغيير، آمادگي لازم را داشته باشند. پويايي‌شناسي سيستم‌ها روش مدل‌سازي دقيقي است كه ما را قادر مي‌سازد سيستم¬هاي پيچيده را به‌صورت رايانه‌اي و ساختاريافته شبيه‌سازي كنيم و با استفاده از آن‌ها، سياست‌ها و سازمان‌هاي مؤثرتري را طراحي كنيم. به‌طوري‌كه بتوان اثرهاي جانبي بلندمدت تصميم‌گيري‌ها را آزمود، يادگيري را سرعت بخشيد، سيستم‌هاي پيچيده را درك كرد و ساختارها و استراتژي¬هايي را براي موفقيت بيشتر طراحي كرد (استرمن، 1394). هدف از تفكر سيستمي و مدل‌سازي به‌وسيله پويايي‌شناسي سيستم‌ها اين است كه راه‌هايي را كه عملكرد يك سازمان را به ساختار داخلي و سياست‌هاي اجرايي آن شامل سياست‌هاي آن در رابطه با مشتريان، رقبا و تأمين‌كنندگان مرتبط مي‌كنند بهتر درك كنيم و سپس يافته‌هاي خود را براي طراحي سياست‌هاي اهرمي بانفوذ بالا جهت موفقيت به كاربنديم. (استرمن، 1394) ما در اين پژوهش ابتدا با استفاده از پويايي سيستم اقدام به تهيه مدلي شبيه‌سازي‌شده براي مهاجرت نخبگان كرده‌ايم و سپس راه¬كار¬هاي را براي بهبود وضعيت اين پديده در كشور ارائه كرده‌ايم.

51126

دانشگاه وليعصر رفسنجان

مديريت دولتي

ناصر شهسواري پور