طراحي مدل ساختاري تفسيري پيروان مطرود در سازمان: مطالعه‌اي موردي در يك سازمان دولتي

دانشگاه ولي عصر ﴿عج﴾ رفسنجان

كارشناسي ارشد

هدف از انجام اين پژوهش، شناسايي پيشايندها و پيامدها و نيز طراحي مدل ساختاري تفسيري طرد سازماني برآمده از تجارب خبرگان يكي از سازمان‌هاي دولتي در چارچوب راهبرد پژوهشي مطالعة موردي بود. براي اين كار، پس از مطالعة ادبيات پژوهش و شناسايي پيشايندها و پيامدهاي طرد سازماني از دل آن و گنجاندن آنها در پرسشنامة نيمه¬بسته¬اي مبتني بر طيف ليكرت، با استفاده از روش نمونه¬گيري مفهوم و گلوله¬برفي 19 نفر از خبرگان شناسايي و پرسشنامه ميان آنها توزيع شد. با استفاده از تحليل فازي، گويه-هاي پرسشنامه مورد غربال¬گري بومي قرار گرفتند. سپس، ديگر پيشايندها و پيامدهاي معرفي‌شده براي طرد سازماني توسط خبرگان پژوهش غربال شده و مقوله¬بندي شدند و سنجة مبتني بر رهيافتمدل-يابي ساختاري تفسيري بر پاية آنها تدوين و ميان خبرگان توزيع شد. پس از تحليل داده¬ها و ترسيم مدل ساختاري تفسيري پديدة مورد مطالعة پژوهش، براي پيشايندهاي طرد سازماني در مجموع 8عامل در 5 سطح (سطح اول: نبود نظام برون¬سازماني پايش و حسابرسي مديريت؛ سطح دوم: ويژگي¬هاي كژكاركردي مديريت سازمان؛ سطح سوم: فرهنگ سازماني گسستة منسجم¬نما و ضعف نظام¬هاي مديريتي درون¬سازماني؛ سطح چهارم: ويژگي‌هاي مطرود، جو تاريك سازمان و گسست ميان طرفين طرد؛ سطح پنجم: كج¬رفتاري با مطرود)و براي پيامدهاي آن 6عامل در 5 سطح (سطح اول: پيامدهاي روان¬شناختي براي مطرود؛ سطح دوم: پيامدهاي شناختي و نگرشي براي مطرود؛ سطح سوم: پيامدهاي رفتاري براي مطرود؛ سطح چهارم: پيامدهاي درون¬سازماني؛ سطح پنجم: پيامدهاي برون¬سازماني) شناسايي شدند.

52873

دانشگاه وليعصر رفسنجان

مديريت دولتي

مصطفي هادوي نژاد